קומיקס - מי יהיה המנכ"ל

-

"אני חושב שכמנכ"ל, הדבר החשוב ביותר הוא לבחור אנשים סביבך שאינם כמוך, אלא שמשלימים אותך" - טים קוק

איך לבחור מי מתאים להיות המנכ"ל? מה כולל התפקיד? מי בכלל מוכן לקחת אחריות כזו על עצמו?

להורדה חינם, דף עבודה: תבנית תמצית מנהלים One Pager


לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני לאימייל להרשמה לחצו כאן
ספר הניהול האינטרנטי מנכ"ל-360   http://www.ceo-360.net/
לערוץ הסרטונים ב YouTube   לחצו כאן
למידע על ייעוץ, מנטורניג ואימון עסקי ליזמים, בעלי עסקים ומנהלים - לחצו: סטרטגו 360  

שליחת אימייל לתיאום פגישת התייעצות עסקית וניהולית ללא עלות  לחצו כאן

פוסטים פופולריים מהבלוג הזה

ספר - לעולם אל תאכל לבד - קית' פראזי

-
תמונה
"רישות עסקי אמיתי הוא העיסוק במציאת דרכים בהם תוכלו לעזור לאנשים אחרים להצליח" - קיית' פראזי הספר, לעולם אל תאכל לבד Keith FerrazziK, ממחיש בצורה חיה ועל פי ניסונו האישי של הכותב את הכלים ליצירת רשת קישורים (נטוורקינג) והשימושיות שלה. בתחום החם של חיפוש עבודה, מצאו  במחקר קלאסי בו נשאלים 282 גברים כיצד מצאו את מקום עבודתם, ענו 56% שמצאו את עבודתם באמצעות קשרים אישיים, 19% באמצעות מודעות דרושים ורק 10% מצאו את עבודתם באמצעות פנייה יזומה. רשת קשרים לא מועילה רק להשגת עבודה, אלא יכולה לסייע לר בכל תחום בחייך. אפילו אנשים שהם זאבים בודדים כביכול יצטרכו להסתמך על קשרים טובים במוקדם או במאוחר אם הם רוצים להשפיע יותר. אביו של קית' פראזי הבין את כוחן של רשתות כשפנה ל מנהל המשרד בו עבד , נואש לשלוח את בנו לבית ספר טוב. זה היה הבוס של הבוס של הבוס שלו, והוא כל כך התרשם מאומץ ליבו שהוא גם שילם את שכר הלימוד שאיפשר לקיית' ללמוד בבית הספר הטוב במדינה. להפוך לנטוורקר טוב כל אחד יכול להיות יוצר ופעיל רשת קישורים טוב. רק מעטים מאיתנו מרשתים קשרים טבעיים, וכדאי להכיר בכך שכולנו צר...
Read more »

כללים לחיים ע"פ סטואיזם

-
תמונה
"אל תבזבזו זמן בדיון מיהו אדם טוב. פשוט היו אדם טוב" - מרכוס אוריליוס דרך החיים על פי הסטואיזם נועדה לסייע לאנשים לחיות את חייהם כך שיהיו הטובים ביותר עבורם. מקור הסטואיזם בפילוסיופיה יוונית ורומית עתיקה, והייתה מקובלת על ידי אריסטוקרטים רומים וקיסרים.  כתבי הסטואיקה הידועים נכתבו על ידי פילוסופים וביניהם סנקה, אפיקטיטוס והקיסר מרכוס אוריליוס. זוהי פילוסופיית חיים שמנסה למקסם רגשות חיוביים, להפחית רגשות שליליים ולתמוך בכך שאנשים יפעלו לטייב ולשפר את סגולות האופי שלהם. בכל רגע, בכל מצב ובכל שלב בחיים, דרך החיים הסטואית מספקת מסגרת לחיים טובים. היא מזכירה לאנשים מה באמת חשוב, ומספקת אסטרטגיות מעשיות כדי להפיק יותר מהפעולות שלנו, באופן שהוא בעל ערך. הפילוסופיה הסטואית נוצרה בכוונה כדי להיות מובנת, ניתנת למימוש ופעולה ולהיות שימושית ופרקטית.  פעולה על פי הסטואיזם אינו מצריך לימוד לקסיקון פילוסופי חדש לחלוטין או לעשות מדיטציה במשך שעות ביום.  להיפך, סטואיזם מציע דרך חשיבה ופעולה שניתנת לביצוע מיידי, כזו שמאפשרת למצוא שלווה בעולם וסגנון חיים שלעיתים כאוטי ותחרותי. פרק שיעניין א...
Read more »

ספר: כוח - 48 החוקים של רוברט גרין 1-24

-
תמונה
"שמור על חברייך לחברות, אך עבוד עם המוכשרים ובעלי היכולות" - רוברט גרין ב-1998 פרסם רוברט גרין Robert Greene את ספרו, כוח 48 החוקים The 48 Laws of Power.  בספר מתוארים חוקים שמלמדים את הקורא כיצד לצבור  כוח , לשמר אותו, להשתמש בו ולהתגונן מפני בעלי כוח אחרים, שחזקים מהם ושעלולים לאמלל את חייהם. גרין ניזון ממידע על פסיכולוגיה, סוציולוגיה, טכניקות ניהול ומשא ומתן ומדעי המדינה, ועל כתביהם של כמה מהוגי הדעות המשפיעים ביותר בהיסטוריה, כגון, ניקולו מקיאוולי סון טז ו קרל פון קלאוזביץ הוא מבודד מתוך הגותם את הנקודות החשובות ביותר והקשורות לצבירת כוח והשימוש בו. הספר הופיע בראש רשימות רבי המכר בתחום השיפור העצמי, במשך למעלה מעשור. אני נתקל שוב ושוב בקריירה ובתהליכי ייעוץ בחברות, באנשים שיכולים להיות בעלי כוח והשפעה רבה בארגון ובקריירה ועושים טעויות שלא מאפשרים להם להתממש. קורה גם הפוך. שאנשים שאין להם את הניסיון או התפקיד, ועדיין מצליחים לצבור כוח רב ולהשתמש בו ליצירת השפעה. לרוב הם בעצמם לא מבינים איך זה קורה. אז כדאי להתבונן באחרים ובעצמנו, ולנסות ליישם. 48 החוקים, ...
Read more »

שיר: כולם חופשיים (להשתמש בקרם הגנה) - באז להרמן

-
תמונה
"הדבר המדהים ביותר שתלמדו אי פעם, הוא לאהוב, ולהיות נאהבים בחזרה" - באז להרמן באז לוהרמן Baz Luhrmann הוא במאי אוסטרלי, שידוע בין השאר כבמאי הסרט המוזיקלי מולן רווז' עם ניקול קידמן ושל הסרט גטסבי הגדול, עם לאונרדו דיקפריו. הוא לקח מילים שכתבה מרי שמיך, ופרסמה בשיקאגו טריביון 1997, כנאום שהייתה נותנת לבוגרי אוניברסיטה, אם הייתה מתבקשת (זה לא קרה), והפך אותם לשיר מעורר השראה. ההשראה מגיעה מהפשטות, וההסתכלות המעשית על החיים ואיך להתייחס עליהם. הדגש הוא על תכליתיות, איזון והבנה כיצד החיים באמת עובדים. לפתח קריירה ניהולית או לנהל עסק הם מטרות קשות ומאתגרות. לכן גם בתהליכי אימון וייעוץ אני אוהב לשלב רגעים של נחת ופרספקטיבה, שיכולים גם להקל ולהעלות חיוך. המטרה של כולנו אינה לא גבוהה ובלתי מושגת, אלא משלבת מעשים עם עבודה פנימית משמעותית. והכל עם קריצה לגבי התוחלת בעצות בכלל, כשהעצה היחידה שבאמת אפשר לדעת (בינתיים) שהיא נכונה היא, "השתמשו בקרם הגנה". קישור לשיר באפליקציית ספוטיפיי: https://open.spotify.com/track/1TQ6a2NEA8LmKfgf0yeBvT?si=mHZmCMwgSUuw3PIl1q_SKQ&utm_so...
Read more »

חוזקות האופי שלנו ע"פ VIA

-
תמונה
"אין סודות להצלחה. זו תוצאה של הכנה, עבודה קשה ולמידה מכישלון" - קולין פאוול לכל אחד מאיתנו יש חוזקות. וכשאנחנו יודעים מהן ויודעים איך להשתמש בהן, מגיעים לאפקטיביות ניכרת, מימוש הישגים והגשמת מטרות. כדאי להשקיע בזה, להכיר את עצמך ולאבחן את החוזקות שלך. וללמוד מתי ואיך להפעיל אותן באופן המיטבי. החוזקות ע"פ VIA מכון VIA פיתח מערכת סיווג של 24 חוזקות של אופי הנחשבות חיוביות מבחינה מוסרית, מוכרות בתרבויות בכל מקום, מספקות יתרונות לפרט, ומעלות טובות לקהילה אם הן נוכחות בשפע. מאורגנים תחת 6 סגולות-על של חוכמה, אומץ, אנושיות, צדק, מתינות והתעלות, תכונות אלו - כגון יצירתיות, יושר, עבודת צוות, זהירות, תקווה ורוחניות - מייצגות מרכיבים בעלי אופי טוב ובעל מוניטין התורמים לשגשוג האנושי. מסגרת החוזקות של VIA כוללת חוזקות אוניברסליות ומספקת אוצר מילים משותף לדיון ולטיפוח סגולות בצורה שיטתית כדי לסייע בהתפתחות חיובית ולעודד דוגמה למצוינות מוסרית על פני הקשרים וקהילות שונות. על ידי מיקוד של הערכה והתערבויות סביב הקטלוג הרב-ממדי הזה, שנבנה בהתחשבות, של מה שטוב בבני אדם, טיפוח האופי יכול ל...
Read more »

כניעה לצורך צמיחה

-
תמונה
"הזמן   שהשקעתי  בעל הערך הגדול ביותר, הוא זה בו ויתרתי על מי שחשבתי שאני צריכה להיות" - ג'יין וגנר המציאות חזקה מכל אחד מאיתנו, ונדרשים אומץ ובגרות לזהות מתי נכון להיכנע, לקבל אותה ולמצוא נתיב פעולה חליפי שיביא לתוצאות טובות. למה להיכנע? אולי חוויתם פעם את התחושה, שרצתם הכי מהר שאפשר, התאמנתם במשך חודשים כדי לשבור שיא אישי, אבל בכל פעם הגוף פשוט לא הצליח. או אולי השקעתם את הכל בפרויקט עסקי שפשוט לא המריא, למרות כל התוכניות. זה הרגע הזה שבו אתם עומדים מול קיר שקוף ובלתי עביר של תסכול, והאנרגיה שלכם הולכת ואוזלת. כמה אנרגיה אנחנו מבזבזים על מאבקים חסרי סיכוי? על ניסיון לשנות את מה שאי אפשר? בדיוק כאן נכנס לתמונה "המונח המאתגר": כניעה . זו לא כניעה של ויתור, של הרמת ידיים או של חולשה. זוהי כניעה מודעת ואקטיבית, שמכוונת להפסיק את ההתנגדות למציאות. במקום להיאבק במה שקיים, אנחנו בוחרים להפנות את כל המשאבים והכוחות שלנו אל הצמיחה מתוכו . נגלה לכם שוויתור על שליטה אינו סימן לחולשה, אלא מקור לכוח בלתי צפוי. הכניעה היא המפתח שמשחרר אותנו מהמקום שבו אנחנו תקועים, ומאפשר ל...
Read more »

אקזיסטנציאליסטים מוצאים משמעות

-
תמונה
"אני מתחרט על פחדנות. ומצטער שפעלתי לפי הוראות שאחרים קיבלו" - מרטין לותר קינג בעולם השפע, חיבור ברשת ומענה מהבינה, מציאת משמעות דורשת מאמץ. אקזיסטנציאליסט מאתגר את החופש ומוצא. להתעורר אל החופש החיים בעידן המודרני יכולים להרגיש לפעמים כמו מרוץ מטורף בלי קו סיום ברור. אנחנו רצים מעבודה לעבודה, מדייט לדייט, מאירוע לאירוע, והרבה פעמים, באמצע כל ההמולה הזאת, עולה השאלה המכרעת: בשביל מה כל זה? למה אני עושה את מה שאני עושה? תחושת הריקנות, חוסר הכיוון, או אפילו התחושה שאנחנו פשוט "משחקים תפקיד" שמישהו אחר כתב עבורנו, היא נחלתם של רבים. האם יש דרך אמיתית לחיות באותנטיות, למצוא משמעות אישית עמוקה, ולא להרגיש לכודים בתוך ציפיות חיצוניות? התשובה בפילוסופיה שמציעה לנו מפתחות משחררים לחיים במאה ה-21: האקזיסטנציאליזם . גישה חיובית ומעשית לחיים. היא מזמינה אותנו לחיות חופש ו להיות נוכחים , לברוא את המשמעות שלנו מתוך הבחירות שלנו, ולגלות את הכוח האדיר שיש לנו בעולם חסר גבולות. זה יעיר אותנו אל החופש האמיתי שלנו, ויאפשר לנו לשגשג בעידן שבו כל אחד נדרש להיות הגיבור של סיפור חייו. י...
Read more »

5 שאלות לפתרון בעיות וגילוי האמת

-
תמונה
"ברגע שאנחנו רוצים להאמין במשהו, אנחנו פתאום רואים את כל הטיעונים שתומכים בכך, ונהיים עיוורים לטיעונים נגד" - ג'ורג' ברנרד שו במקום להיות עסוקים במה לומר ואיך לומר, יתכן וההצלחה תגיע משימוש נכון יותר בשאלות ורתימת כוחן לגילוי וחשיפה וכן לעורר את המחשבה ולהניע לפעולה. מי צריך שאלות?  שאלות הן כלי חשיבה מרכזי בכל תחום ותבהליך של למידה, ניתוח מידע, פתרון בעיות וקבלת החלטות. השימוש בשאלות מאפשר לנו לחקור, לערער על הנחות מוקדמות, לגלות תובנות חדשות ולהעמיק את ההבנה שלנו. לא כל שאלה משרתת את אותה המטרה, ולכן חשוב להבחין בין סוגים שונים של שאלות ולהשתמש בהן בצורה מושכלת בהתאם לצרכים. ישנם 5 סוגי שאלות עיקריים שנהוג להפעיל: שאלות חוקרות (מה ידוע?), שאלות ספקולטיביות (מה אם?), שאלות פרודוקטיביות (מה עכשיו?), שאלות פרשנות (אז מה?) ושאלות סובייקטיביות (מה לא נאמר?). כל אחד מסוגי השאלות האלה תורם תפקיד ייחודי בתהליך הלמידה, החקירה והחשיבה הביקורתית. השילוב המושכל של כולם הוא שמאפשר לנו להגיע להבנות מעמיקות, פתרונות יצירתיים והחלטות מבוססות במגוון סוגיות ואתגרים. פרק שיעניין אותך:...
Read more »

7 החטאים שפוגעים בקריירה

-
תמונה
"דרכים קלות לא מובילות למקומות מעניינים" - יפתח יעבץ  הרצון להתקדם ולהתפתח לעיתים לא מספיק, בגלל הטעויות והשגיאות שאנחנו עושים ופוגעים במאמצים ובסיכויי הצלחתם. חטאי פיתוח הקריירה הקריירה של כל אדם היא מסע מורכב, מלא באתגרים והזדמנויות. עם זאת, לעיתים קרובות אנו נתקלים בחסמים שמונעים מאיתנו להתקדם. כדי להבין את הסיבות שמביאות לכך, ניתן להקביל את החטאים הפוגעים בקריירה לשבעה החטאים המפורסמים. במאמר זה נבחן כל חטא, נציג את השלכותיו על הקריירה ונציע דרכים להתגבר עליו. יעניין אותך לקרוא:     לשרוד ולשגשג עם בוס גרוע 1. חטא הגאווה: לחשוב שכבר יודעים הכל גאווה נחשבת לחטא הראשון והקשה ביותר. היא יכולה להתבטא באמונה ש"אני כבר יודע הכל" או "אין לי מה ללמוד מאחרים". אנשים המרגישים כך נוטים להתעלם מהזדמנויות ללמידה ולצמיחה. זהו חטא הרסני, מכיוון שהעולם משתנה במהירות, והידע מתעדכן כל הזמן. השפעות על הקריירה: אדם כזה עלול להפסיד הזדמנויות לקידום, להיתקע בתפקידו ולסבול מתסכול מקצועי. פתרון: חשוב להכיר בכך שתמיד יש מה ללמוד. הקשבה, פתיחות לביקורת ולמידה מעמיתים, עשויים ...
Read more »

ספר Mindset מצב תודעה - קרול דואק

-
תמונה
  "אושר מגיע ממצב תודעה, ולא מתנאים חיצוניים" - סטיב מראבולי בספרה Mindset קרול דואק מתארת שני מבני תודעה שנפוצים, אצל רוב האנשים. יש אנשים ששמים במרכז את הכישרון שלהם, האופי, הערכים וההיסטוריה שלהם כדברים קבועים, שיוצרים מצב מסוים וציפיות מסוימות. זהו מבנה תודעה מקובע. לאנשים אחרים יש ראיה בה העתיד שלהם תלוי בפעולות ובמאמצים שלהם, ושניתן לשנות בהדרגה את כל מה שמפריע להם, או ללמוד לקבל את המצב מתוך בחירה. זוהי תודעת צמיחה.  אני פוגש את זה אצל מנהלים ועובדים, ואפילו אצל ילדים. אנשים אם תודעה מקובעת, שחושבים שהיכולות שלהם נתונות. לפעמים עם יכולות ותדמית עצמית גבוהות, אבל שנלחמים על להוכיח שזה מה שיש להם, גם במחיר פגיעה באחרים ובעצמם ושמתקשים ללמוד ולהשתנות. לעומת אחרים, שצמאים ללמוד ולהתנסות בדברים חדשים ופחות חוששים להיכשל או לפגוע בכבוד או בתדמית של עצמם. לרוב קל להם יותר להשתנות כדי להתאים את עצמם וללמוד. בסיטואציות דומות, עם יכולות דומות, הזדמנויות דומות וקשיים דומים, האנשים בעלי מבנה התודעה השונה יפעלו אחרת. מבנה תודעה מתקבע לנו בגיל מאוד צעיר, ולא קל לשנות אותה. אבל כמו כ...
Read more »