רשומות

מציג פוסטים מתאריך אפריל, 2024

10 תובנות מבוססות מחקר על עסקים וקריירה והדרך ליישם

תמונה
"להיות יפה פירושו להיות עצמך. לא צריך להתאמץ להיות מקובל על אחרים, צריך ללמוד לקבל את עצמך" - תיך נהאט האן אספנו כאן כמה רעיונות מעניינים,  לשפר את העסק או להאיץ את ההתפתחות האישית. נחלוק 10 רעיונות על ניהול אנשים ועסקים, שפורסמו בעשר השנים האחרונות, ושמבוססים על מחקר. גם נספק טיפים כיצד ליישם את הרעיונות הללו בעסק או בהתפתחות אישית שתוביל להצלחות גדולות בעתיד. חשיבות הגיוון וההכלה במקום העבודה “Diversity Matters: Evidence on the Business Case for Diversity and Inclusion.” McKinsey & Company, 2020 מחקרים הראו שמקומות עבודה מגוונים ומכילים הם חדשניים, פרודוקטיביים ורווחיים יותר. לדוגמה, מחקר של חברת הייעוץ McKinsey & Co מצא שלחברות ברבעון העליון של גיוון גזעי ואתני יש סיכוי גבוה יותר ב-35% להשיג תשואות פיננסיות מעל החציון בתעשייה הארצית. בניהול העסק : צור מדיניות גיוון והכלה המציגה את המחויבות של החברה לגיוון והכלה. לספק הדרכה לכל העובדים בנושא גיוון והכלה. צרו תרבות של כבוד והכלה במקום העבודה. בהתפתחות אישית : הקף את עצמך באנשים מרקעים שונים  ובעלי חוויות חיים שונות.

7 כלים לעיצוב משא ומתן

תמונה
"אם אתה לוקח את כל מה שהגשמתי בכל ימי חיי, ודוחס את זה ליום אחד, זה נראה הגון" - ג'ורג' קוסטנזה אנחנו מוצאים את עצמנו במשא ומתן לעיתים תכופות, במכוון או באופן מזדמן ולעיתים קרובות אנו מרגישים שאנחנו לא מספיק טובים ומצליחים בזה. כדי להצליח במשא ומתן באופן קבוע, צריך לפעול במהלכו נכון ולעצב אותו כך שהתנאים לתוצאה טובה עבורנו ישתפרו. פרק שיעניין אותך:      רק במשא ומתן תקבל את מה שמגיע לך שימו לב לכוחות הדרך להפוך למנהל משא ומתן מיומן ולהשגת תוצאות אופטימליות אינה טמונה בטקטיקות ויכוחים או בתחבולות שכנוע. במקום זאת, זה מתחיל בהגברת המודעות העצמית, הבנת האינטרסים של אחרים וחשיפת המורכבויות הנסתרות שמניעות קונפליקט. על ידי אימוץ אי הסכמה בונה, התנגדות לתגובות נמהרות, הסתכלות מעבר לעמדות פני השטח למניעים, התייחסות לרגשות שלא נאמרו, בחינת דינמיקה פנימית וחשיפת מורכבויות, היצירתיות פורחת ומופיעות פתרונות win-win. גישה למשא ומתן מתוך סקרנות, סבלנות ותובנה לגבי עצמנו ואחרים מובילה להסכמים המספקים והמקיימים ביותר. התכונן ללכת מתחת לקצה הקרחון ולהפוך למנהל משא ומתן יעיל באמת. פרק

11 עיקרי תורת סוקרטס ואפלטון - ללמידה, הדרכה, התפתחות אישית וניהול

תמונה
"היכולת ללמוד מהר יותר מהמתחרים שלך היא היתרון התחרותי היחיד שלך" - אריה דה גאס סוקרטס ואפלטון, ראשוני הפילוסופים, חקרו את הדעת, לפני שהיה קיים מדע. העקרונות שלהם חשובים ושימושיים עבורנו גם כיום וניתן ליישמם ב למידה, הדרכה, התפתחות אישית וניהול. נסקור את המשמעות של כל עיקרון והדך ליישמו. החשיבות של 11 עיקרי תורת סוקרטס ואפלטון תורת סוקרטס ואפלטון, שני הפילוסופים היווניים הגדולים מאתונה העתיקה, עוסקת בשאלות יסוד של מהות האדם, החיים הראויים והמשמעות של ידע, חוכמה וערכים מוסריים. יותר מ-2,400 שנה לאחר שנכתבו הדברים, עקרונותיהם נותרים רלוונטיים ובעלי חשיבות רבה עבור האדם המודרני. ה-11 עיקרים המרכזיים של סוקרטס ואפלטון מתמקדים בטיפוח האינטלקט האנושי, החתירה לחוכמה, התנהגות מוסרית ראויה, חינוך ערכי והשראה מאנשי מופת. עקרונות אלה מהווים מצפן להתפתחות הפרט והחברה כולה. גישתם מציבה פיתוח רוחני ומוסרי כמטרה עליונה רלוונטית לתחומי החיים השונים - למידה, הדרכה, התפתחות אישית וניהול. יישום עקרונותיהם בתחומים אלה יכול לסייע בטיפוח חשיבה עצמאית וביקורתית, רכישת ידע משמעותי, חתירה לחוכמה ואמת