מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"יש רק שתי טעויות שאפשר לעשות בדרך אל האמת, לא ללכת עד הסוף ולא להתחיל" - בודהה 🌟 🚀 מנהיגות אותנטיות מקפיצה את האפקטיביות לגבהים! 📚 💡 זהו סגנון מנהיגות שמעורר אנשים לפעולה משמעותית, למחוייבות ולנתינה. יוצר מקום שבו אמון, כנות וקשרים אמיתיים פורחים, ומובילים להצלחה והגשמה! 💪 🚀 נכיר את המהות שיוצרת מנהיגות אותנטית ונשתף טיפים מעשיים ליישום.  נגלה כיצד הובלה עם יושרה, לקיחת אחריות, כנות ונאמנות לערכים יכולה לחולל מהפכה במידת ההשפעה. ונחשוף את תפיסתם, מעוררת ההשראה, של מנהיגים שרתמו אותנטיות ליצירת תרבויות ארגוניות יוצאות דופן. ובונוס, שאלון "בחן את עצמך" למנהיגות אותנטית. 🤝 🏆 כשמיישמים מנהיגות אותנטית, מגבשים לכידות צוותית,  מגבירים  פריון ויוצרים נאמנות! זו הזדמנות להצית להבה בפוטנציאל המנהיגות. 🔥 קיראו ואמצו את האותנטיות! 🌠 הערך במנהיגות אותנטית מנהל אותנטי הוא נכס שלא יסולא בפז לכל ארגון. כאשר מנהל מוביל באותנטיות, זה יוצר תרבות של אמון ושקיפות בתוך הארגון. אמון חיוני לשיתוף פעולה יעיל, עידוד חדשנות ומעורבות ומחויבות עובדים. מנהיגים אותנטיים מעוררים השראה ...

"ככל שאדם יותר בור, כך בטוח יותר שמבין. ככל שמבין פחות בעומק הדברים, כך מתרעם יותר כשנאמר לו שמשהו אינו מבין" - אנני בסנט  🔍 סקרנים לגבי "אפקט דאנינג קרוגר"? 🧐 זו הטיה קוגניטיבית שמעצבת הערכה עצמית! 🧠 אפקט Dunning-Kruger הוא תופעה של הטייה קוגניטיבית שגורמת לאנשים בעלי מומחיות מצומצמת ומעט ניסיון להעריך יתר על המידה את יכולותיהם ואפילו להחשיב עצמם מומחים! 🤔 ודווקא אנשים עם רמה טובה של מומחיות מסתייגים פעמים רבות מרמת הידע של עצמם. באימוניי, ארוכי השנים, באומנויות לחימה 🥋 זה היה ניכר. ה"חגורות השחורות" הרגישו שצריכים אימונים בטכניקות הבסיסיות הראשוניות, ואילו המתחילים יחסית, תמיד ביקשו להתאמן על הדברים המתקדמים והמורכבים ביותר, כי הם "כבר יודעים את הדברים הפשוטים". 😯🌟 באופן מפתיע, מסתבר שאנשים לא יודעים שהם לא יודעים דברים שהם לא יודעים עליהם. 🤣 והם גם לא מודעים להשלכות של דברים פשוטים על תהליכים מורכבים וארוכים. נגלה מדוע זה קורה, את הסיכונים הפוטנציאליים שזה מהווה במישור האישי והמקצועי, והכי חשוב, כיצד להתייחס ולהפחית את ההשפעה על עצמך ו...

"כל עשייה וכל מילה, יכולות להפוך לזרע שיטופח ויצמיח תועלת. אפשר לבחור להיות ברכה לכל מי שבאים איתו במגע" - קנת קופלנד 🌟 כדי להגביר את הביצועים של העסק, כדאי להתייחס אל הצוות כקהילה, ולא כמשפחה. 👨‍👩‍👧‍👦👨‍👩‍👧‍👦 קהילה עסקית היא קבוצה של אנשים שפועלים למען מטרה משותפת. חולקים מרחב ומערכת ערכים משותפים. ועשויים לפתח חברויות וקשרים חזקים, לספק תמיכה הדדית, אמפתיה ושותפות גורל. 🪢 כל זה תלוי מקום, משימות, ולכל המעורבים מובן שאולי זה לא לתמיד. ⌛ 🥰 למשפחה קשרי דם או חיבורים מנישואין או אימוץ, ומצפים בה לספק ולקבל אהבה ותמיכה ללא תנאים. 😻 חברות ועסקים מונעים מהצורך לקיים צמיחה ויציבות וכן להניב רווח. יהיו החלטות שאינן באינטרס של חלק מהעובדים, כמו צימצומים בגלל ביצועים נמוכים או בזמנים קשים, או לבחור בין עובדים בהזדמנויות לקידום או לתפקיד.  🎖️ 🪙 בקהילה מתפקדת יש, הגברת מעורבות ופריון של העובדים תחלופת עובדים מופחתת שיפור המורל ותחושת הסיפוק בעבודה יצירת תחושת שייכות וחיבור חזקה יותר יצירתיות וחדשנות משופרים איך ליצור את זה ולחזק את העסק כקהילה? 🎯💼 המשיכו לקרוא בפרק איך לע...