רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית תרבות ארגונית

לטפס במעלה סולם הערכים - מפת דרכים להברקה בעסקים

תמונה
"המחסומים שאנו מדמיינים שבדרכנו, נראים גבוהים מאוד, עד שמישהו מטפס ועובר אותם. ואז הם כבר לא נראים מאיימים" - לאסה וירן אם נמאס לכם להרגיש כמו אוגר שרץ על גלגל שמסתובב ללא הפסקה, הגיע הזמן להכיר סוד להצלחה. את היררכיית הערכים! זו מסגרת תודעתית, עוצמתית ופרקטית שיכולה לעזור להעלות את רמת המשחק העסקי בכמה רמות. מתחתית הפירמידה, שבה הישרדות היא המפתח, ועד פסגת ההשפעה , נדריך איך להתקדם במעלה סולם הערכים. כללנו בסוף שאלון הערכה עצמית, כדי לעזור להבין בדיוק היכן אתם כיום בהיררכיית הערכים. תחשבו על זה כעל יצירת מצפן שינחה אותך במסע לצמיחה אישית ומקצועית. מי צריך היררכיית ערכים להיררכיית הערכים יש חשיבות רבה בהתפתחות אישית ומקצועית, כי היא מהווה מפת דרכים עבור אנשים כדי להתאים את פעולותיהם והחלטותיהם לאמונות הליבה שלהם. על ידי הבנה ויישום אנשים יכולים לקבל בהירות לגבי מה שבאמת חשוב להם, לעשות בחירות בהתאם לערכיהם ולחוות תחושת הגשמה ותכלית בחיים. בניהול הקריירה, היררכיית הערכים עוזרת לאנשים לנווט את המסע המקצועי מתוך כוונה. זה מספק גישה מובנית לתעדוף ולהערכת היבטים שונים של הקריירה,

עשו את העסק קהילה מתפקדת (ולא משפחה)

תמונה
"כל עשייה וכל מילה, יכולות להפוך לזרע שיטופח ויצמיח תועלת. אפשר לבחור להיות ברכה לכל מי שבאים איתו במגע" - קנת קופלנד 🌟 כדי להגביר את הביצועים של העסק, כדאי להתייחס אל הצוות כקהילה, ולא כמשפחה. 👨‍👩‍👧‍👦👨‍👩‍👧‍👦 קהילה עסקית היא קבוצה של אנשים שפועלים למען מטרה משותפת. חולקים מרחב ומערכת ערכים משותפים. ועשויים לפתח חברויות וקשרים חזקים, לספק תמיכה הדדית, אמפתיה ושותפות גורל. 🪢 כל זה תלוי מקום, משימות, ולכל המעורבים מובן שאולי זה לא לתמיד. ⌛ 🥰 למשפחה קשרי דם או חיבורים מנישואין או אימוץ, ומצפים בה לספק ולקבל אהבה ותמיכה ללא תנאים. 😻 חברות ועסקים מונעים מהצורך לקיים צמיחה ויציבות וכן להניב רווח. יהיו החלטות שאינן באינטרס של חלק מהעובדים, כמו צימצומים בגלל ביצועים נמוכים או בזמנים קשים, או לבחור בין עובדים בהזדמנויות לקידום או לתפקיד.  🎖️ 🪙 בקהילה מתפקדת יש, הגברת מעורבות ופריון של העובדים תחלופת עובדים מופחתת שיפור המורל ותחושת הסיפוק בעבודה יצירת תחושת שייכות וחיבור חזקה יותר יצירתיות וחדשנות משופרים איך ליצור את זה ולחזק את העסק כקהילה? 🎯💼 המשיכו לקרוא בפרק איך לע

ערכים בעסקים וחשיבותם בבניית צוות

תמונה
"אני אוהב את אור השמש כי הוא מראה לי את הדרך, ואסבול את החושך כי הוא מאפשר לי צפות בכוכבים" - אוג מנדינו אם תרצו ליצור תרבות ארגונית מובהקת וחזקה, שתהייה מגובשת ופרודוקטיבית ותהפוך אתכם למותג, אז עליכם לבנות צוות, לגייס ולפטר עובדים על סמך התאמה לערכים. אנשים מתעסקים בכישורים, קשרים והכשרות, שלא לדבר על עלות העסקה ושכר, אבל מסתבר שאלו אינם הדברים החשובים באמת כשצריך להחליט בין המועמדים לצרף לעסק או לעשות את הבחירה הקשה כאשר נדרש לצמצם. בבניית צוות על בסיס התאמת ערכים, מבטיחים שהעובדים חולקים את אותם הערכים, ושהם גם תואמים את אלו שמנחים את פעולת החברה, מהאסטרטגיה וקבלת החלטות ועד לאינטראקציה עם הלקוחות והמיתוג. זה יוצר בסיס לתרבות ארגונית מובהקת שתיצור סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית, וחוויה אמינה אצל ספקים, לקוחות והקהילה. בפרק זה, נדון ביתרונות לארגון כאשר עושים בניית צוות על בסיס התאמת ערכים, ונספק תהליך סדור כדי ליישם אסטרטגיה זו בעסק. מהם ערכים עסקיים ערכים עסקיים הם העקרונות המנחים המעצבים את תרבות החברה ואת אופן פעולתה. הם חשובים מכיוון שהם מספקים מסגרת לקבלת החלטות ומס