מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"כשכל אדם פועל לקדם את תועלתו האישית, הם מקדמים לעתים קרובות את התועלת הציבורית באופן הרבה יותר יעיל מכפי שהייתה כוונתם" - אדם סמיט אנחנו חיים בעידן בו קשה להיות אדישים לעולם הפוליטי והשפעתו על חיינו ולכן ראוי שנאחוז בערכים ועקרונות שיקדמו אותנו לחיים הרצויים ולכן כדאי להכיר את הליברליזם הקלאסי. מהו ליברליזם קלאסי? הליברליזם הקלאסי הוא תפיסה פילוסופית ופוליטית שהתפתחה במאות ה-18 וה-19, והדגישה את חירות הפרט, זכויות אזרח, דמוקרטיה חוקתית וכלכלת שוק חופשית. להלן עקרונות מרכזיים בליברליזם הקלאסי: ערכים של חירות אישית, זכויות טבעיות ואוטונומיה של הפרט. החברה והממשלה צריכות לכבד את החירויות הבסיסיות האלה ולאפשר לאנשים לחיות על פי אמונותיהם ורצונם החופשי, כל עוד אינם פוגעים פיזית באחרים. הגבלת כוחה של הממשלה מול הפרט ובחינה ביקורתית ומרסנת כלפי הרחבת סמכויותיה. הממשלה צריכה להגן על חירויות הפרט וקניינו ולא לפגוע בהן יתר על המידה. דמוקרטיה חוקתית ומוסדות שכוללים איזונים ובלמים על השלטון. חלוקת כוח וסמכות בין רשויות שאינן תלויות זו בזו (נבחרות בנפרד ולא זו על ידי זו) וריסון כוחה של ה

"מי אתם שתגידו לי נו נו נו? מי אתם אלוהי המוסר?" - אתי קרייף   מוסר והתנהגות אתית אינה מגבלה על עסקים, אלא בסיס להצלחה בת קיימא. אתיקה, יושרה ואחריות חברתית מאפשרים לעסקים לבנות אמון פנימי וחיצוני, לנהל סיכונים, להניע עובדים ולשמור על הלגיטימיות שלהם בחברה ובקהילה. מנהלי עסקים מצליחים מבינים שרווחיות, חתירה למטרה וחיים על פי עקרונות וערכים חייבים ללכת יד ביד. המקום של מוסר מקומו ותפקידו של המוסר בעסקים הוא נושא חשוב ומורכב. ישנם מספר שיקולים מרכזיים: אתיקה ויושרה ברמה היסודית, על עסקים מוטלת חובה אתית לפעול ביושרה - להיות כנים עם בעלי העניין, לציית לחוק ולקיים התחייבויות חוזיות. שמירה על אמון באמצעות התנהגות אתית היא חיונית למוניטין וליציבות של כל ארגון. אחריות בעלי עניין לעסקים יש אחריות לא רק כלפי בעלי המניות, אלא כלפי מערך רחב יותר של בעלי עניין, עובדים, לקוחות, ספקים, קהילות והחברה בכללותה. מבחינה מוסרית, עליהם לאזן ולכבד את האינטרסים הלגיטימיים של כל הקבוצות הללו. אחריות חברתית תאגידית רבים טוענים שלעסקים יש חובה מוסרית להיות אזרחים תאגידים טובים, להשפיע באופן חיובי על ה

"המחסומים שאנו מדמיינים שבדרכנו, נראים גבוהים מאוד, עד שמישהו מטפס ועובר אותם. ואז הם כבר לא נראים מאיימים" - לאסה וירן אם נמאס לכם להרגיש כמו אוגר שרץ על גלגל שמסתובב ללא הפסקה, הגיע הזמן להכיר סוד להצלחה. את היררכיית הערכים! זו מסגרת תודעתית, עוצמתית ופרקטית שיכולה לעזור להעלות את רמת המשחק העסקי בכמה רמות. מתחתית הפירמידה, שבה הישרדות היא המפתח, ועד פסגת ההשפעה , נדריך איך להתקדם במעלה סולם הערכים. כללנו בסוף שאלון הערכה עצמית, כדי לעזור להבין בדיוק היכן אתם כיום בהיררכיית הערכים. תחשבו על זה כעל יצירת מצפן שינחה אותך במסע לצמיחה אישית ומקצועית. מי צריך היררכיית ערכים להיררכיית הערכים יש חשיבות רבה בהתפתחות אישית ומקצועית, כי היא מהווה מפת דרכים עבור אנשים כדי להתאים את פעולותיהם והחלטותיהם לאמונות הליבה שלהם. על ידי הבנה ויישום אנשים יכולים לקבל בהירות לגבי מה שבאמת חשוב להם, לעשות בחירות בהתאם לערכיהם ולחוות תחושת הגשמה ותכלית בחיים. בניהול הקריירה, היררכיית הערכים עוזרת לאנשים לנווט את המסע המקצועי מתוך כוונה. זה מספק גישה מובנית לתעדוף ולהערכת היבטים שונים של הקריירה,