מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"העולם סביבכם, אולי נראה בלתי ניתן להזזה, בלתי ניתן לשינוי. אבל לא. עם הדחיפה הקלה ביותר, בדיוק במקום הנכון, ניתן להטות אותו" - מלקולם גלדוול  🚀 נכיר הפעם כוח נסתר שיוצר פריצות דרך עסקיות! 🚀 על פי ספר שהומלץ לי לפני שנים, ע"י חבר ילדות שקרא אותו ודמויות בספר הזכריו לו אותי ( הסמקתי 😊 מהמחמאה) 🌟  תארו ניצוץ קטן שמצית אש במדורה שיוצרת חום של נעימות והצלחה. "נקודת המפנה" היא התופעה שפעולות קטנות מניבות השפעות אדירות.💥 זה נובע מכך שהתפלגויות במציאות אינן אחידות ושהשפעות אינן לינאריות. דברים שמאוד קשה לנו לתפוס בתודעה 🧠 ולכן קיים יתרון למי שמבין זאת. 🔍 קורה שקומץ שחקני מפתח יכול להוביל עסק או תעשייה לעבר השגים כבירים 🌠 זה הקסם של "חוק המעטים", בו משפיענים, עושים את החיבורים ומושכים בחוטים שמניעים חדשנות ושיתופי פעולה, שיוצרים הזדמנויות. 💡 איך רעיונות מסויימים דביקים, ומשאירים חותם שקשה למחוק, כאשר אחרים בקושי נשמעים ונעלמים? זהו "גורם הדביקות". אמנות הנרטיבים שאוחזים בלבבות ובמוחות, פעולות שצוברות קהל אוהדים שרופים. 📚 🌆 וכדי להתעלות מע

  "אנשים חושבים בעדרים. נראה שהם משתגעים בעדרים, ומשקמים את התבונה לאט, אחד אחד" - צ'רלס מקקאי אפשר בטעות לחשוב, שכשעושים דברים משמעותיים, כולם אוהבים אותך. אבל במציאות ההיפך הוא הנכון. כי עשייה משמעותית יוצרת שינוי, ובאופן טבעי יהיו אנשים שלא רוצים את השינוי, או שמרגישים שטוב להם עם דברים כפי שהם, או שיאלצו לעשות בעצמם שינויים, שלא תמיד יצלחו. אף אחד לא אוהב כשמזיזים לו את הגבינה. כשמשפרים לאנשים את החיים, יכול להיות שהם יפסיק לצרוך דברים מסויימים או לסמוך על אנשים מסויימים, או שיגלו יותר עצמאות. תמיד יהיה מישהו שאינו מרוצה מזה. אל תהיו גאים יותר מידי בכך שאין לכם שונאים או אויבים. כי אולי המשמעות היא שההשפעה שלכם קטנה מידי, ואתם יכולים לעשות דברים יותר משמעותיים למען אחרים ולמען היקרים לכם. התנגדות לשינויים כמעט כל אחד מאיתנו מתנגד לשינויים כאשר לא מובן מדוע הם מתרחשים או שיש לנו ספק שמצבנו ישתפר בעקבות השינוי. בכל שינוי יש אנשים שמעמדם משתנה, מידת השפעתם משתנה והתחושה שלהם לגבי ביטחון תעסוקתי או חשיבות בארגון משתנה. אחת המשימות החשובות ביותר של מנהיגים היא להוביל שינוי