מנכ"ל 360 CEO - מנהיגות והתפתחות אישית

"מי שחושב עצמו אדונם של אחרים, הוא למעשה עבד גדול יותר מהם" - ז'אן-ז'אק רוסו לגרום לאנשים להתמיד בפעולה למען מטרות משותפות בלי לחשוב שהאינטרס האישי שלהם במקום אחר היא מיומנות של מנהיגות טובה. רוח של שותפות מוקדם בבוקר קר יצא ערפל דק מפיות קבוצת ציידים. הולכים ביער השקט, והם מבטיחים זה לזה לעמוד זה לצד זה ולפעול במשותף עד שהמטרה המשותפת תושג. אך האם יחזיקו מעמד בשותפות כשפיתוי אישי יחלוף מולם? המשל שסיפר לפני מאות שנים הפילוסוף השוויצרי ז'אן-ז'אק רוסו, מעלה שאלה שמתעוררת בכל יום ובכל מקום בחיינו. איך אפשר לסמוך על אחרים? איך מעודדים שיתוף פעולה? ואיך מתגברים על הדחף הטבעי לדאוג רק לעצמנו? הדילמה פשוטה בתיאורה אך מורכבת ביישום: רווח משותף דורש סיכון אישי בזמן ומשאבים וגם בזה שתנוצל ע"י אחרים, ותמיד קיים הפיתוי להסתפק בפתרון קטן ובטוח עבור עצמך במקום להמר על הצלחה גדולה ומשותפת. זו אולי הבעיה המרכזית של החיים החברתיים כיום, והיא חוזרת ומתגלה בכל מקום שבו בני אדם מנסים לפעול יחד. יעניין אותך לקרוא:     8 סוגי אינטליגנציה שיכולים להביא להצלחה רוסו מהפכן בח...

"אני לא מאמין בגורל שנופל על אנשים בלי קשר לאיך שהם פועלים. אבל אני מאמין בגורל שנופל על אנשים אלא אם כן הם פועלים" - ג'י קיי צ'סטרטון מתסכל כשקבוצות קטנות שאנו לא תומכים בהן משפיעות על חיינו הרבה מעבר למספרם, אז כדאי ללמוד להכיר את התופעה ולהפעיל את חוק המיעוט, כדי להשפיע למען הדברים שחשובים לנו. למיעוט יש השפעה  חוק המיעוט של נאסים טאלב מדגיש את ההשפעה הגדולה שיש לקבוצה קטנה אך נחושה על הכלל. לפי עיקרון זה, מיעוט קטן ובעל דרישות או עקרונות בלתי מתפשרים יכול, במקרים רבים, להוביל לשינויים נרחבים שמקבלים תוקף ברוב האוכלוסייה או בשוק. החוק ממחיש כיצד כוחו של מיעוט להכתיב נורמות וסטנדרטים יכול לשנות מערכות שלמות, החל מחוקים ותקנות ועד מגמות חברתיות וצרכניות. ההשפעות החיוביות של חוק המיעוט כוללות יכולת להניע שינויים חברתיים חיוביים, לקדם חדשנות, ולעודד התחשבות בצרכים ייחודיים של קבוצות קטנות. עם זאת, יש לחוק זה גם השפעות שליליות, כמו יצירת מתח בין קבוצות שונות, כפיית נורמות שאינן תואמות את רוב הציבור, או פגיעה בחופש הבחירה של הרוב. כדי למתן את ההשפעות השליליות של חוק המיע...