מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"כשנראה שהכל הולך נגדך, זכור שמטוס ממריא נגד כיוון הרוח, לא איתה" - הנרי פורד הותקלתם בשאלות נפוצות, אך קשות, בראיונות עבודה? 💥  מה לגבי  "תספר לי על עצמך"? 👈 כדי שתהיו מוכנים לשאלות המאתגרות ביותר, נשתף הפעם את השאלות את מטרתן, חשיבותן וכיצד לענות עליהן. הנה כמה דוגמאות לשאלות המאתגרות שבהמשך הפרק: 💎 איפה אתה רואה את עצמך בעוד חמש שנים? 💎 מהי החוזקה הבולטת שלך ואיך היא תתרום להצלחתך? 💎 מה החולשה הכי גדולה שלך? 💎 ספר לי על תקופה שבה נאלצת להתמודד עם לקוח קשה. 💎 למה שנעסיק אותך? 💎 מהן ציפיות השכר שלך? שאלות אלו מאתגרות מכיוון שהן דורשות מכם חשיבה ביקורתית ולנסח את כישוריכם וניסיונכם באופן מאוזן, מרשים ומעורר אמון. על ידי הכנה, אתם יכולים לתת תשובות מתחשבות ובטוחות שירשימו את המראיין. 🎯 בפרק נלמד כיצד להיות מוכנים מראש לקראת השאלות ולהצליח בראיון העבודה הבא! 🚀 פרק שיעניין אותך:   הדרך להתאהב בעבודה שלך השאלות הנפוצות בראיון עבודה  הנה כמה מהשאלות הנפוצות והמאתגרות ביותר בראיון עבודה שמועמדים מתקשים לענות עליהן: ספר לי על עצמך שאלה זו משמשת לעתים קרובות כשוב

"אני אוהב את אור השמש כי הוא מראה לי את הדרך, ואסבול את החושך כי הוא מאפשר לי צפות בכוכבים" - אוג מנדינו אם תרצו ליצור תרבות ארגונית מובהקת וחזקה, שתהייה מגובשת ופרודוקטיבית ותהפוך אתכם למותג, אז עליכם לבנות צוות, לגייס ולפטר עובדים על סמך התאמה לערכים. אנשים מתעסקים בכישורים, קשרים והכשרות, שלא לדבר על עלות העסקה ושכר, אבל מסתבר שאלו אינם הדברים החשובים באמת כשצריך להחליט בין המועמדים לצרף לעסק או לעשות את הבחירה הקשה כאשר נדרש לצמצם. בבניית צוות על בסיס התאמת ערכים, מבטיחים שהעובדים חולקים את אותם הערכים, ושהם גם תואמים את אלו שמנחים את פעולת החברה, מהאסטרטגיה וקבלת החלטות ועד לאינטראקציה עם הלקוחות והמיתוג. זה יוצר בסיס לתרבות ארגונית מובהקת שתיצור סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית, וחוויה אמינה אצל ספקים, לקוחות והקהילה. בפרק זה, נדון ביתרונות לארגון כאשר עושים בניית צוות על בסיס התאמת ערכים, ונספק תהליך סדור כדי ליישם אסטרטגיה זו בעסק. מהם ערכים עסקיים ערכים עסקיים הם העקרונות המנחים המעצבים את תרבות החברה ואת אופן פעולתה. הם חשובים מכיוון שהם מספקים מסגרת לקבלת החלטות ומס