מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"נמלה בתנועה עושה יותר מאשר שור מנמנם" - לאו טזו 🌟 יש מתח מפתיע בניהול זמן, שמשפיע על ביצועי צוות והצלחת מנהלים! 🌟 🔍  סגנון ניהול הזמן יכול לעשות הבדל בדינמיקה, בהישגים וברמת פיתוח הצוות, והוא נובע משיווי המשקל בתוך 4 דיכוטומיות.. 🌈 אפשר לשפר כישורי מנהיגות ולהניע צוות לשיאים חדשים של פריון וחדשנות,  ע"י שימוש בדיכוטומיות בסגנון ניהול זמן. שהן, - מובנה מול פתוח - קוצב מול זורם - מפעיל מול יועץ - שגריר מול רכז נראה כיצד שילוב בין אלו משפיע על הצלחה בניהול.  🚀 עם תובנות להקצאת משימות בצורה יעילה, אפקטיביות של אימון צוות ובניית סביבת עבודה משגשגת ביצירתיות ויציבות. נגלמד לאבחן את הדיכוטומיות ונחשוף אסטרטגיות מעשיות להתחשב בהן. 💪📚 בואו לחקור יחד נושא שימושי בעולם המרתק של ניהול זמן! 🚀 חיוניות 4 הדיכוטומיות בניהול זמן דיכוטומיות בסגנון ניהול זמן הן הגישות המנוגדות שמנהלים יכולים לנקוט ולאזן כדי לנהל את זמנם, כגון מובנה מול פתוח, קוצב מול זורם, מפעיל מול יועץ, ושגריר מול רכז. חיוני למנהלי עסקים להבין את הדיכוטומיות הללו מכיוון שהן מספקות תובנות חשובות לגבי האופן שבו הם

"המהות במנהיגות זה לא להיות השולט, אלא לדאוג לאלו שבאחריותך" - סיימון סינק 🌟 הגיע הזמן לדבר על הכוח החבוי של המונהגים! 🌟 🚀 בעלי הכוח קריטי שמרומם או מפיל את שמעוניין להתקדם במסע המנהיגות. 🔍 🅰️ אלו הגיבורים שאינם מקבלים הכרה. להם תפקיד מרכזי בעיצוב גורלם של מנהיגים. הגיע הזמן לחשוף את בעלי הכוח השקטים! 🧐 נחקור את מערכת היחסים הדינמית בין מנהיגים למונהגים. נגלה כיצד למונהגים יש את היכולת לרומם, לעורר השראה ולאתגר מנהיגים. ונעשיר באנקדוטות ודוגמאות שיתנו פרספקטיבה וכלים חדשים! 💡 זו הזדמנות ללמוד כיצד לטפח אמון ומחויבות בצוות. ואת האיזון העדין בין מנהיגות לחיבור למונהגים שיכול לחולל מהפכה בגישה לניהול ומנהיגות. 📚 למידע החושפני 📚 המשך לקרוא הכוח לרומם או להפיל אצל המונהגים תפיסה שגויה של מנהיגות היא הרעיון שהיא אך ורק תוצר של הכישורים והתכונות האישיות של האדם שהופך למנהיג.  למרות שתכונות אלו חשובות, יש להכיר בכך שמנהיגות אמיתית היא מערכת יחסים דינמית בין מנהיג למונהגים. מנהיגים עשויים להופיע לציבור דרך הכריזמה, האינטליגנציה או החזון שלהם, אבל האפקטיביות ואריכות שרידותם בת