תכונות נדרשות לקבלת קידום בעבודה
"אין תשוקה בלשחק בקטן. בהסתפקות בחיים שהם קטנים מאלו שאתם מסוגלים להם" - נלסון מנדלה רבים מאיתנו נשמח להתקדם לתפקיד חשוב, מעניין, נחשב ומתגמל יותר. קידום בדרך כלל פירושו יותר השפעה על אנשים ועל הארגון ומטרותיו, יותר כסף עבורנו, ויותר שליטה במשימות היומיומיות שלנו והאופן בו אנחנו מבצעים אותן. ההחלטה לקדם היא בידי המנהלים הבכירים יותר בארגון, אבל, ניתן לפעול באופן שמגדיל באופן ניכר את הסיכויים, ומקצר את הזמנים. לא מספיק לרצות, כדי לקבל קידום בעבודה. צריך להרוויח את זה בהתנהגות שמובילה לזה במכוון. מה זה אומר? הנה תכונות שצריך להציג כדי להיות מועמדים מובילים, להיות טוב בעבודה שלך זה נשמע מובן מאליו. אבל, אם אתם לא מעולים בתפקיד שלכם, כמעט בלתי אפשרי להתקדם. שם צריך להיות המיקוד שלך. להיות טוב בעבודה שלך לא מספיק, אלא רק מוכיח שאתם עם יכולות ומוטיבציה. כדי לקדם אותך, עליך להוכיח שתהיו טובים בתפקיד מורכב ואחראי יותר. תשקיעו בלהגדיר איך נראית הצלחה בתפקיד. איך היא נמדדת? מה נחשב עבור המנהלים שלכם? מה מקבל מחמאות מהצוות והמקבילים? ואיך אפשר לעשות דברים יוצאי דופן, שאנשים ירגישו אתכם