מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"השאלה אינה אם הפילו אותך, אלא אם קמת והמשכת" - ווינס לומברדי כולנו מכירים את זה, שאחד מחברי הצוות לא עומד ביעדים, נראה לא מתאמץ מספיק, או לא ממוקד מספיק, או חסר הידע, החוכמה או יכולות התקשורת והאינטליגנציה הרגשית כדי להתגבר על הקשיים ולרתום סיוע של אחרים. ומה עושים המנהלים או חברי הצוות האחרים במקרה כזה? לרוב, מתעלמים או נוזפים. והאם זה עוזר ופותר את הבעיה? ובכן, כמעט תמיד, התוצאה לא טובה. מתאלמים ונשארים עם הבעיה, או שמעבירים אותה למישהו אחר, או שעובד וחבר צוות שאובחן כבעל כל היכולות והניסיון הנדרש לבסוף לא מוצא את מקומו ועוזב את הארגון. יש דרך אחרת, שדורשת מחברי הצוות והנהלה יותר אנרגיה רגשית ומחשבתית, אך היא אפקטיבית יותר. יצירת סביבה בטוחה אנשים שמרגישים תחת איום מפסיקים לחשוב ולפעול לטווח ארוך. התגובה הטבעית של כל אחד ואחת מאיתנו למצב לחץ או איום הוא להילחם, לברוח, או לקפוא במקום ולהתגונן. זה מה שנקרא "מוח הלטאה" שמשותף לנו ולכל בעלי החיים מזוחלים ועד יונקים. אנשים אומרים את דעתם, פועלים באופן יצירתי (יש בזה סיכון), לוקחים י

"התרבות האנושית נולדה בפעם הראשונה בו מישהו זרק מילה במקום לזרוק אבן" - זיגמונד פרויד לא פשוט להיות מנהל מתחיל. אתה עובר מתפקיד של ממלא הוראות, לתפקיד של נותן הוראות וקובע סדרי עדיפויות. במקום להיות אחד מהחבר'ה, תפקידך הופך להיות מפקח על החבר'ה, ואתה נדרש להיות יוצא מן הכלל. לא פשוט לדעת איך להתנהג, על מה לשים דגש ומה לעשות. להלן רשימת טיפים שיקלו על ההתאקלמות ויאפשרו למנהל מתחיל להגיע להצלחה כבר בהתחלה. חברות אל תנסה להיות חבר של כולם, אבל הישאר ידידותי. לא מציאותי לחשוב שאתה יכול להיות חבר של כולם. במיוחד אם בשלב מסוים אתה צריך לאכוף משמעת על עובד או להעביר חדשות רעות לגבי עתידו. הדגש הזה חשוב במיוחד אם אתה מפקח על עמיתים לעבודה מהזמן האחרון. אולי יעניין אותך לקרוא: רשימת תיוג שבועית למנכ”ל שוויוניות הוגנות ושוויוניות זה לא אותו הדבר. עובדים רוצים לקבל יחס הוגן ולא בהכרח שיתנו לכולם את אותם הדברים. למשל, כל עובד שמח לזכות בהכרה, אך לא כל האנשים רוצים להיות מוכרים באותו אופן. תשובות אתה לא צריך לדעת הכל. לעתים קרובות אנו מפעילים לחץ מי

"הבעיה היא שאם לא תשתמש בחיים של עצמך, אחרים ישתמשו בהם" - פיטר שאפר התחלתי את הקריירה עם מוטיבציה ענקית, היא עדיין גבוהה אך שינתה צורה. כשלמדתי באוניברסיטאות, השקעתי בלימודים כמעט 100% משעות הערות שלי, בשיעורים, במשימות, בקריאה ובתרגול. ובשנים הראשונות לקריירה עבדתי 16 שעות ביום ללא לאוט, מוכן לכל הקרבה, מזמני ובבית, העיקר להוכיח את עצמי ולהתקדם. אכן היו למאמצים פירות, אך עם הזמן הבנתי שלחלק גדול מהזמן והמאמץ שהשקעתי הייתה תועלת שולית נמוכה, ויכולתי לפעול חכם יותר וביעילות ואפקטיביות רבה יותר ובפחות מאמץ. עבוד על הדברים החשובים ביותר בכל מערכת וסביבה כ-20% מהדברים יוצרים 80% מההשפעה. השקע זמן בזיהוי הנושאים החשובים ביותר לטיפול ואלו שיהוו את ההשפעה הגדולה ביותר על התוצאות. בהפעלת כלל פרטו 80/20 תחסוך את הרוב המכריע של זמנך, שאותו תוכל להשקיע בדברים החשובים באמת. זכור שהחיים קצרים מידי כמה חודשים או שנים, מופיעה תזכורת חדה וכואבת שהחיים קצרים ושסופם או התדרדרותם מופיע בהפתעה ובאופן בלתי צפוי.  אל תישאר בסיטואציה שיוצרת לך סבל ותסכול מתמשכים. בעבודה או בחיים הפרטי

"כושר גופני אינו רק המפתח העיקרי לגוף בריא, זהו הבסיס לחשיבה דינמית ומקורית" - ג'ון פיצ'ג'רלד קנדי כושר גופני ובטחון בגוף מהווהים בסיס איתן לעמידה באתגרי הניהול היומיומיים והמשברים שבהם. מיד אחרי אימון, הגוף מוצף באנדורפינים, משפרי מצב רוח ומשכחי כאב, ובאדרנלין שממלא אותנו אנרגיה ובטחון עצמי. ביום יום, גוף חזק עמיד בקשיים כולל עייפות, רעב ומחלות ונותן לך עוגן, ממנו תוכל להפיק את המרב מהחוסן השכלי, הנפשי והרגשי שלך. שמירה על כושר איננה תורמת רק לגוף חזק יותר ומערכות גוף תקינות. לחץ דם נמוך תקין, לב חזק יותר ומראה חיצוני  אטרקטיבי יותר, הם רק חלק מהתועלות. אולי יעניין אותך לקרוא: רשימת תיוג שבועית למנכ”ל מחקרים מציגים את הקשר בין מצב גופני לפעילות שכלית. היכולות המשופרות יעזרו לכל אחד ואחת להצליח ולהצטיין בעבודה ובחיים.  ניתן לצפות לשיפורים כגון: - יכולת ריכוז משופרת - זיכרון חד יותר - לימוד מהיר יותר - יותר עמידות נפשית - יצירתיות מוגברת - לחץ נמוך יותר האימון הגופני משפר את מצב הרוח ויוצר תחושה של עשייה והישגים, שמשפיעה על התפקוד בסביבת העבוד