מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"זה לא מי שאני מבפנים, אלא מה שאני עושה, שמגדיר אותי" - באטמן כולנו מיוחדים ושונים, אך בעבודת צוות וניהולו נוצרים אתגרים, במיוחד עם אנשים בעלי מאפיינים מסויימים. אך בכל אתגר וחיסרון חבוי גם יתרון וניתן לנהל דברים נכון בכדי להנות מכך. יש חברי צוות שמאתגרים עבודת צוות אפקטיבית היא אחד האתגרים המשמעותיים ביותר בהובלת פרויקטים וארגונים כיום. בכל צוות, קיימת מגוון דעות, אישיויות וסגנונות עבודה. בעוד שגיוון זה עשוי להיות יתרון, הוא גם מציב אתגרים לא פשוטים בניהול הצוות. אחד האתגרים המרכזיים הוא התמודדות עם חברי צוות "מאתגרים" - כלומר חברים שהתנהגותם וסגנונם עלולים לערער על התפקוד הרגיל של הצוות. יש מגוון רחב של טיפוסים כאלה של חברי צוות מאתגרים, החל מ"מחפש התשומת לב" דרך "היודע הכל" ו"המאתגר תמיד" וכלה ב"השתלטן" ו"שחייב להצטיין". כל אחד מהם מציב אתגר שונה עבור מנהל הצוות, כמו גם עבור יתר חברי הצוות. עם זאת, לצד האתגרים הללו, לכל חבר צוות "מאתגר" גם חוזקות ויתרונות פוטנציאליים. לדוגמה, "המאתגר תמיד" עש

"אני מעדיף להצטער על הסיכונים שלא צלחו, מאשר על הסיכויים שלא ניסיתי לקחת בכלל" - סימון בילס בעידן שלנו לדבר על מאפיינים של מגדר, זה כמעט אנכרוניסטי. ברור שהמגוון אינסופי והכל לגיטימי. נשים וגברים נעים על סקטרום רחב, עם חפיפה מאוד משמעותית. וברור שנשים אימצו עם השנים התנהגויות שנחשבו בעבר "גבריות" ולהיפך. ככלל ובממוצע, גברים גדולים יותר, עם מסת שריר ועצם גדולים יותר ונפח דם גדול יותר מאשר נשים. מכך וכתוצאה מחינוך ותהליכי חיברות, גברים רבים מסגלים לעצמם התנהגויות טיפוסיות, שניתן לזהות. אז גם בלי להיצמד למגדר ותכונות כדברים מוחלטים, עדיין זה יכול להיות שימושי לרבים, כדי לפענח באופן טוב יותר את המתרחש בעולם ולפתח אסטרטגיות פעולה יעילות יותר. יש כל מיני גברים מאז ומעולם, דמויות גבריות במיתולוגיה, ספרות ותרבות מסמלות ערכים, תכונות ודפוסי התנהגות המעצבים את המשמעות של "גבריות". ארכיטיפים גבריים מייצגים דגמים כמו - המאהב הכובש, הגיבור האציל, הלוחם הנמרץ, המורד החרד והחכם התבוני. ארכיטיפים אלה חוזרים ומופיעים בתרבות האנושית כביטוי לצדדים שונים של הזהות הגברית. דמוי