רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית מנהיגות טובה

4 בעיות שגורמות למנהיגים להיראות גרועים

תמונה
"לעתים קרובות שוגה, אך אף פעם לא תוהה - זו היא האסטרטגיה המנצחת של מנהיגים בחלק גדול מדי של עולמנו" - בריאן קלאס קשה לנו לתת אמון במנהיגים, ורבים מהם פשוט נראים לנו אנשים גרועים. גם כשהם בעלי כישרון והתחילו את דרכם עם כוונות טובות, התנהלותם בתפקיד גורמת להם להראות לנו גרועים ולתפקוד שלהם להיות גרוע. ישנם 4 בעיות מרכזיות למנהיגים, שאיתם צריך ללמוד להתמודד. 4 בעיות בתפיסת מנהיגות עולם המנהיגות, הן פוליטית והן עסקית, רצוף באתגרים רבים. לעיתים קרובות, מנהיגים נתפסים בעיני הציבור כאנשים "גרועים", טועים, מושחתים או חסרי יכולת. תפיסה זו נובעת משורשים עמוקים, הקשורים לארבע בעיות מרכזיות: בעיית הידיים המלוכלכות, בעיית הלמידה, בעיית ההזדמנות ובעיית הביקורת. הבנת ארבע בעיות אלו חיונית עבורנו כאזרחים וכמתבוננים על מנהיגים, כיוון שהיא מאפשרת לנו לנתח בצורה ביקורתית ומושכלת יותר את התנהגותם, את החלטותיהם ואת ההשפעות שיש להם על חיינו. הבנה יכולה להשפיע גם על התנהגותנו כמנהיגים פוטנציאליים, הן בחיי היומיום והן במסגרות חברתיות או מקצועיות. נבחן לעומק את ארבע בעיות המנהיגות, תוך הדגש...

פיצוח קוד המנהיגות: 10 תכונות להצלחה!

תמונה
"ניסיתי לבחון איזה אדם אתה. האם אתה עובד קשה? האם ניתן לסמוך עליך? האם אתה פתוח להשקפות אחרות? האם ויתרת על אינטרסים אישיים כדי לעזור לאחרים?" - מישל אובמה פגשתם מנהלים שהם לא מנהיגים מספיק טובים? אולי הם מוכשרים מקצועית ומתאמצים, אבל זה לא מרגיש נכון, מתקשים להניע אנשים עם מוטיבציה ומחוייבות ונראה שזה לא עובד כל כך טוב? הדוגמה של דוד מנהל עסק בשם דוד הוביל צוות כבר כמה שנים. אך לרוע המזל, לדיוויד היו כמה תכונות שהפריעו לביצועי הצוות ויצרו תרבות עבודה שלילית. לדוד היה סגנון מנהיגות בו הוא ניסה להיות דומיננטי וסמכותי. הוא האמין שעמדת הכוח שלו בעסק מעניקה לו את הזכות לשלוט בכל החלטה ולנהל במיקרו את חברי הצוות בחלוקת הוראות וביקורת מתמדת. הוא מיעט להאציל משימות או סמכות החלטה ולעתים רחוקות חיפש לקבל משוב מחברי הצוות. התקשורת עם האנשים הייתה מינימלית ורק על דברים הכרחיים ודחופים, והוא נהג לשלול נקודות מבט אחרות, מה שהוביל למורל נמוך ולחוסר יוזמה או חדשנות בצוות. כל זה תסכל את דוד, שחשב שאנשים לא מחוייבים ולא משקיעים מספיק, מה שגרם לו להיות ריכוזי עוד יותר, חשדן ופחות נעים. יום אח...