מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"ללא תמונה ברורה של איך אתם רוצים שהחיים שלכם יהיו, איך לעזאזל אתם הולכים לממש אותם?" - מייקל אי. גרבר מנהיגים מוכשרים, מנוסים ומצליחים יכולים למצוא את עצמם על הקצה ואף נתפסים על ידי אחרים כחסרי יכולת. נגלה למה זה קורה וכיצד להימנע. איך מנהלים מוכשרים נתפסים כגרועים? מנהיגים מוכשרים, מנוסים ומצליחים בעבר יכולים עדיין להיות בסיכון להיתפס כחסרי יכולת מכמה סיבות. ביטחון עצמי מופרז, "היבריס", או שאננות יכולים להופיע לאחר שורה של הצלחות. כאשר מנהיגים נעשים נינוחים מדי או לא מצליחים לזהות נסיבות משתנות, הם עלולים לקבל החלטות גרועות או לא להסתגל לאתגרים חדשים. זה יכול להוביל לתפיסה שהם חסרי יכולת, שכן ההישגים הקודמים שלהם מואפלים על ידי חוסר היכולת שלהם לנווט ביעילות בנושאים הנוכחיים. מנהיגות אינה נוגעת רק להישגים אינדיבידואליים; אלא גם ביכולת לטפח עבודת צוות ושיתוף פעולה. אפילו המנהיגים המוכשרים ביותר יכולים לקרטע אם הם לא מצליחים לבנות קשרים חזקים עם הצוותים שלהם או אם הם מפגינים התנהגויות כמו ניהול מיקרו, עודף מיקוד בעצמם או חוסר אמפתיה לאחרים. הדינמיקה הבין-אישית יכולה...

"עזור לאנשים במיצוי מלוא הפוטנציאל שלהם. תפוס אותם עושים משהו נכון" - קנת' בלנשרד 📢 לפעמים מתקשים להניע את הצוות? יש שריפת זמן בפגישות ודיונים ובקושי מתקדמים? אפשר להפוך את זה להרבה יותר אפקטיבי. 🤔 "מנהל הדקה האחת" מציע פתרון פשוט למצב המורכב. בשיחות קצרצרות וממוקדות, אפשר ליצור צוות מתואם, בעל מוטיבציה ולוקח אחראיות. 🌟 מיקוד ביעדים, ומתן שבחים ונזיפות מתוזמנות  עי"  פעולות שלוקחות דקה אחת,  שישנו את הביצועים ואת מערכת היחסים. משוב קצר שמתגמל ולא מתסכל, שדוחף התקדמות בבהירות וחיוביות ללא מיקרו ניהול. 💡  לפני שתבטלו את זה, כטוב מכדי להיות אמיתי, תבדקו איך עושים את זה. תשקיעו דקה להפוך שיחות קטנות לתוצאות גדולות.  על מנהל הדקה האחת "מנהל הדקה האחת" The One Minute Manager הוא ספר רב השפעה, שפורסם במקור ב-1982, על ידי המחברים קנת' בלנשרד, ספנסר ג'ונסון וויליאם אונקן Kenneth Blanchard, Spencer Johnson, and William Oncken. התפיסה המרכזית בספר היא שאינטראקציות קצרות וקבועות בין מנהלים ועובדים יכולות לעזור להגביר את הפריון, האפקטיביות ושביעות ...

"אגואיזם הוא הסם שהטבע נתן לנו, להפחתת הכאב שנובע מלהיות שוטים" - ד"ר הרברט שופילד מיינדפולנס הוא כלי עוצמתי, קל ליישום (כי לא צריך ציוד או מקום מיוחד) ומאוד שימושיים עבורנו בעולם העסוק מידי בו אנחנו חיים. 🙏 מגוון הלחצים והגירויים על כל מי שלוקחים על עצמם תפקידי מנהיגות, יכול בקלות להיות מעבר לרצוי בכדי לפעול כמנהיגים אפקטיביים. 🥇 לחצי הזמן, כמויות המידע ואינטרסים שונים נמצאים ודוחקים בנו כל הזמן. תוסיפו לזה את האישיות של אנשים שונים, הקושי לתקשר ואת זה שמנהיגות אפקטיבית, צריכה להיות מעצימה ומכילה. 🧑‍🤝‍🧑 לתוך כל זה מתערבב האגו שלנו. האגו שלנו לעיתים נפגע, לעיתים מנסה להתעצם, או להגן על עצמו. נוצרת לנו  תגובת מוח לטאה ואנחנו מרגישים שהתיפקוד שלנו כמנהיגים לא מצליח להגיע למלוא מיצוי הפוטנציאל. 💥 מיינדפולנס יכול להיות עבורך הפתרון. 🌟 ועכשיו נתעמק ונראה בדיוק למה ואיך.  האגו האגו, שהוא ה"אני" המודע שלנו (ע"פ פרויד) מכיל את התדמית העצמית המודעת שלנו ואת זו שאנו מנסים להציג לסביבה. כשהאגו של אנשים נפגע, הם מגיבים כמו לפגיעה פיזית, במלחמה חזרה,...