מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"ארבע דקות של קשר עין מקרבות אנשים זה לזה טוב יותר מכל דבר אחר"  - ארתור ארון 🔍 אולי תהיתם אם הקשרים הנכונים יכולים להקפיץ את הקריירה שלכם או להביא את העסק לגבהים חדשים. 🚀  ואיך אפשר ליצור עם מישהו קרבה אינטימית באופן יזום ומהיר❓ ראיתם אנשים שעושים את זה. מקושרים, שאיכשהו מכירים את מי שצריך, ומרגישים מספיק קרובים כדי לבקש משהו, לפתוח דלת או להיבחר להזדמנויות נדירות. 💎 💡📚 אספר לכם על תרגיל מרתק, "36 שאלות להתאהבות" שהתחיל כמחקר פסיכולוגי ב- 1997 שבו דיווחו כ-30% מהמשתתפים שנוצרו להם קשרי קרבה עם משתתפים אחרים בעוצמה דומה לקשריהם עם חבריהם הקרובים ביותר! 🎓 🧠 ניחשף לעולם שבו פגיעות פוגשת אינטליגנציה רגשית, מה שמוביל לתוצאות יוצאות דופן בניהול עסקי ופיתוח קריירה. 🌐 ⚡ כלי ליצירת השפעה וקשרים עוצמתיים עם הצוות, הלקוחות והשותפים שלכם! טכניקת "36 שאלות להתאהבות" יוצרת אמון, אמפתיה והבנה הדדית. תשתית לסביבת עבודה משגשגת שבה שיתוף פעולה וחדשנות. 🤝 💼 נגלה כיצד התרגיל המובנה הזה יכול לשפר ראיונות העבודה ולחשוף פוטנציאל חבוי של מועמדים, או לחזק קשר בין חברי צ

"רבים מאיתנו מצוינים בתפקיד שלנו, וגרועים בראיונות עבודה" - קארל וויגינס תהליך גיוס, ובמיוחד ראיון עבודה, הוא תהליך בלתי אפשרי יחסית למטרות, ובכל זאת, למרות שאין כאן צדק, זו ההזדמנות הכי חשובה של המועמד להתקדם ואולי לסגור, את התהליך, ולהתקבל. ראיונות עבודה לוקחים לרוב 30-45 דקות, בהם למראיין ולמרואיין יש משימה בלתי אפשרית. המשימה היא לקבוע אם קיימת התאמה טובה בין הניסיון, הידע, הכישורים והכישרונות של המועמד, לתפקיד ולהיותו גורם חיובי ותורם לארגון.  אלו דברים שלוקח חודשים ושנים לדעת על אדם, ובתהליך הגיוס, ובמיוחד בראיון, מתיימרים לחוש זאת תוך זמן מאוד קצר. להכנה שעושה מרואיין לקראת ראיון יש השפעה רבה על התוצאות. כמה ימים לפני הראיון הבא, הכינו את עצמכם לפי הסעיפים הבאים.   מחקר רקע ודאו שקראתם את תיאור התפקיד ואת פרופיל החברה והאתר שלה, ובאפשרותכם להיכנס לפרטים ולתאר את הניסיון הרלוונטי שלכם לתפקיד. חשוב סקור את אתר האינטרנט של החברה ואת הפרופילים של המראיינים (בלינקדאין). אלה יכולים לתת לכם רעיונות לשאלות ולספק נקודות דיון שיאפשרו מציאת מכנה משותף. פרק שיעניין אותך: הצעדים ע