רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית השגת יעדים

כך תעשו לעצמכם יום נפלא

תמונה
"לא קורה לאדם שום דבר מלבד מה שבכוחו לעבור" - מרקוס אורליוס 🌟 האם אתם מוכנים לגלות את הסוד ליום נפלא בעבודה? 🌟 🔍 יש מפתח להשגת ביצועי קריירה מרהיבים ולמצוא שמחה בעבודה! ✨ הציטוט מעלה הוא תזכורת לכך שכולנו מסוגלים לדברים גדולים. אם נבחר להתמודד חזיתית עם האתגרים שלנו, בסופו של דבר נתגבר עליהם ונצליח ליצור את המציאות שמתאימה לנו. הפעם אנו מתעמקים באמנות של יצירת יום העבודה המושלם. 🚀✨ נלמד אסטרטגיות מוכחות כדי להגביר את הפריון, לשמור על מיקוד וליצור לעצמנו חשיבה חיובית שמכינה את הקרקע להצלחה. 💪💼 נגלה את הכוח של ניהול זמן יעיל, את הקסם שבחגיגת ניצחונות קטנים, ואת אמנות הטיפול העצמי שמזין אותנו ואת יום העבודה באנרגיה ובהזדמנות להגשמה. 🌟 בין אם אתם מחפשים ליצור מנגנון לקידום הקריירה או להחדיר יותר שמחה לסביבת העבודה, זו קריאת חובה! 💼💫 נצלול כאן עמוק כדי לגלות את הסודות של יצירת יום עבודה נפלא. 💡✨ פרק שיעניין אותך:     הבודהיזם ששימושי למנהלי עסקים איך נראה יום נפלא בעבודה יום עבודה נהדר יכול להיות סובייקטיבי ועשוי להשתנות מאדם לאדם בהתבסס על העדפותיו ומטרותיו האישיות. עם

זאת הסיבה שהאצלת סמכויות מתסכלת אותך

תמונה
"אם תרצו לעשות מעט דברים מעולה, תעשו אותם בעצמכם. אם אתם רוצים לעשות דברים גדולים וליצור הרבה השפעה, תלמדו להאציל סמכויות" - ג'ון מקסוול  כל בעל עסק ומנהל שמע ואף פועל להאציל סמכויות. עושים את זה, אך לעיתים קרובות זה מלווה בתסכול. מנהלים מתחילים לתייג את עצמם כקונטרול-פריק, ממשיכים לשמור אצלם את כל הסמכויות, ולמרות שהצוות גדל, העומס עליהם הולך וגדל. זה מתסכל כשמנסים להאציל סמכות קבועה או לפרויקט, והיא לא מבוצעת כהלכה או בזמן.  אבל זו לא בהכרח אשמתו של האחר. הבעיה לרוב בגישה ואופן הניהול שלך. רמת מעורבות לעומת בעלות יכול להיות שאתה מעורב מדי, או אולי דווקא לא מספיק מעורב. אם אתה קופץ למעורבות מוקדם מדי לאחר המסירה, לעמיתך לא נוצרת האפשרות לקחת בעלות מעשית ורגשית על העניין. לקיחת בעלות היא המצב הרצוי, כך שמקבל המשימה יחוש אחריות מלאה וישלב בביצוע את מלא הכישורים, הקשב, המוטיבציה והיצירתיות. מצד שני, חוסר מעורבות כלל, יכול להתפרש שחוסר חשיבות למשימה, חוסר אכפתיות או ליצור פער גדול מידי בין הציפיות שלך, לבין מה שיקרה בפועל. פרק נוסף שיעניין אותך:   הדרך לסייע לחבר צוות להשתפר