רשומות

להיות מנהיגים שרוצים ללכת אחריהם

תמונה
"אי אפשר להצליח ללא הנאה. אנשים מדברים על לחץ. אכן, יש לחץ. אבל אני פשוט מסתכל על זה ככיף" - דרק ג'טר להיות מנהיג אפקטיבי, אין פירושו לשלוט על אנשים ביד רמה אלא למשוך אותם לרצות להשתתף ולפעול מרצונם החופשי. מנהיגים אחראים להניע, להדריך ולוודא שעובדיך מוסיפים ערך לארגון. זה מחייב מנהיגים להתחבר לצוות, ליצור סביבה שמעודדת יצירתיות ויוזמה, להבין את נקודות החוזק והחולשה של עצמם, ושל הצוות ולקבל משוב על הביצועים של עצמם. האם שמת לב שאנשים מסוימים הם בוסים נוראיים, ואחרים מרימים את הצוות ביצירתיות ורוח טובה? בתהליך של פיתוח איכויות מנהיגות ראויות לציון, תידרשו לשים לב לדברים רבים, לדאוג לחברי הצוות ולמצוא דרכים לעורר אותם ולהניע אותם, מהרצון שלהם. יעניין אותך לקרוא:     אגדת המלך ארתור וכמיהת אנשים למנהיגות הערך במנהיגות שמושכת תמיכה מוטיבציה פנימית לעומת חיצונית כאשר אנשים הולכים אחרי מנהיג מתוך בחירה והזדהות, המוטיבציה שלהם היא פנימית. הם פועלים מתוך רצון אמיתי להצליח ולהשיג את המטרות המשותפות. לעומת זאת, כשאנשים פועלים תחת לחץ וסמכות, המוטיבציה היא חיצונית ונוטה להיעלם ברגע ...

מתן משוב אפקטיבי לשיפור והתפתחות

תמונה
"לסבלנות והתמדה יש ​​השפעה קסומה, כזו שמפניה נעלמים קשיים ומכשולים ניגפים" - ג'ון אדמס המטרה של מתן משוב היא לשפר את הביצועים, ההישגים וההצלחה של מקבל המשוב. ביצוע נכון ימנע יצירת אנטגוניזם או פגיעה ויגדיל את הסיכוי להצלחה.  חשיבות המשוב ואומנות השינוי משוב הוא אחד הכלים החזקים ביותר לצמיחה והתפתחות, בין אם מדובר בעובדים בארגון, תלמידים בכיתה או כל אדם השואף להשתפר. משוב נכון מסייע לאדם לזהות נקודות לשיפור, לחזק חוזקות קיימות ולפתח מיומנויות חדשות. כאשר הוא ניתן בצורה אפקטיבית, הוא יכול להוביל לפריצת דרך מקצועית ולימודית, להנעה פנימית גבוהה יותר ולשינוי התנהגותי אמיתי. עם זאת, לא כל משוב מצליח להשיג את מטרתו. לעיתים קרובות הוא נתפס כביקורת שלילית שמעוררת התנגדות, פוגעת במוטיבציה או משאירה את המקבל בתחושה של חוסר אונים. אנשים רבים חווים משוב כחוויה לא נעימה, מה שגורם להם להתעלם ממנו או להירתע משינוי. השאלה הקריטית היא: כיצד נוכל לתת משוב שמוביל לצמיחה, ולא למשבר? התשובה טמונה בהבנה עמוקה של הדרך שבה אנשים לומדים, משתנים ומגיבים להערכה חיצונית. משוב אפקטיבי הוא לא רק מסירת ...

מי אתם באמת? 3 שאלות לגילוי עצמך

תמונה
  "אם אפשר לחלום את זה, אפשר לעשות את זה" - וולט דיסני הבסיס של ביטחון עצמי, הגדרה נכונה של המטרות לעצמנו והגעה להישגים, סיפוק ושביעות רצון היא הכרת עצמנו. נכיר את  השאלות שיסייעו לנו לעשות זאת. מי אנחנו באמת? מסע לגילוי עצמי בעולם שבו אנו חיים, קל לנו להתמקד במה שאחרים חושבים עלינו או במה שאנו אמורים להיות. אך האם עצרתם פעם לשאול את עצמכם מי אתם באמת? מהם הערכים, החוזקות והמטרות שמניעים אתכם? הידיעה מי אתם היא הבסיס לחיים מלאים ומספקים. כאשר אתם מבינים את עצמכם, אתם יכולים לקבל החלטות טובות יותר, לבנות מערכות יחסים חזקות יותר ולחיות בהרמוניה עם הערכים שלכם. נצא למסע גילוי עצמי באמצעות שלוש שאלות עוצמתיות. שאלות אלו יעזרו לכם לחקור את הפוטנציאל שלכם, להתחבר לתשוקות שלכם ולחיות חיים אותנטיים יותר. שלוש השאלות שישנו את חייכם: לראות את הפוטנציאל שלך: תאר לעצמך שיתנו לך מיליון דולר כדי לעשות את העבודה הנוכחית שלך. איך היית עושה את זה? (כמה טוב ומצוין אתה יכול להיות?) מסגרת מזעור חרטה: כאשר אתה בן 80, האם תתחרט על כך (הזדמנות), או תתחרט על כך שלא עשית זאת? (רוב החרטות הן חרטות ע...