רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית משאבי אנוש

ערכים בעסקים וחשיבותם בבניית צוות

תמונה
"אני אוהב את אור השמש כי הוא מראה לי את הדרך, ואסבול את החושך כי הוא מאפשר לי צפות בכוכבים" - אוג מנדינו אם תרצו ליצור תרבות ארגונית מובהקת וחזקה, שתהייה מגובשת ופרודוקטיבית ותהפוך אתכם למותג, אז עליכם לבנות צוות, לגייס ולפטר עובדים על סמך התאמה לערכים. אנשים מתעסקים בכישורים, קשרים והכשרות, שלא לדבר על עלות העסקה ושכר, אבל מסתבר שאלו אינם הדברים החשובים באמת כשצריך להחליט בין המועמדים לצרף לעסק או לעשות את הבחירה הקשה כאשר נדרש לצמצם. בבניית צוות על בסיס התאמת ערכים, מבטיחים שהעובדים חולקים את אותם הערכים, ושהם גם תואמים את אלו שמנחים את פעולת החברה, מהאסטרטגיה וקבלת החלטות ועד לאינטראקציה עם הלקוחות והמיתוג. זה יוצר בסיס לתרבות ארגונית מובהקת שתיצור סביבת עבודה חיובית ופרודוקטיבית, וחוויה אמינה אצל ספקים, לקוחות והקהילה. בפרק זה, נדון ביתרונות לארגון כאשר עושים בניית צוות על בסיס התאמת ערכים, ונספק תהליך סדור כדי ליישם אסטרטגיה זו בעסק. מהם ערכים עסקיים ערכים עסקיים הם העקרונות המנחים המעצבים את תרבות החברה ואת אופן פעולתה. הם חשובים מכיוון שהם מספקים מסגרת לקבלת החלטות ומס

טיפים למשא ומתן על שכר

תמונה
"בקבלת שכר, אתם מייצרים עושר לאחרים, ולעצמכם שלשלאות ואזיקים" - ג'יימס אלטוכר לרובנו קשה לנהל משא ומתן על השכר של עצמנו. בין אם אנחנו מנסים להתקבל לעבודה אצל מעסיק חדש או לשדרג את השכר אצל המעסיק הנוכחי, משא ומתן על השכר מלחיץ. למעשה, הוא מלחיץ את שני הצדדים. מצד אחד, אתם מאוד רוצים את המשרה, את התפקיד ולהיות חלק מהצוות ולהראות נתינה ומתן ערך, ומצד שני, אתם רוצים הכנסה טובה עבורכם, שזו לקיחה מהמעסיק.  תבקשו מעט מידי ואתם פריירים? (עדיף לא לחשוב כך) תבקשו יותר מידי, ואולי לא ירצו לסגור אתכם (עדיף לא לחשוש מכך) בפרקים אחרים כתבתי רבות על משא ומתן, שפת גוף, יצירת חיבור וכד', דברים חשובים שיכולים מאוד לעזור. כאן אפרט טיפים שונים, שיכולים לעזור וכדאי לזכור ולהתכונן להפעיל אותם מראש. להציג דרישה במספרים מדויקים כדאי להימנע ממספרים עגולים, כי הם נשמעים כליים ופחות מחויבים. אם תציגו מספרים מדויקים יותר (12,700, 23,250 ...... וכד') תיצרו את הרושם שהמספר מגיע כתוצאה מסקר וחישוב, ולכן יילקח יותר ברצינות כעוגן לדיון. אפשר להציג טווח הצגת טו

המחקר שחייבים לעשות לפני ראיון עבודה

תמונה
"גלו מה אתם הכי אוהבים לעשות, ואז מיצאו מישהו שישלם לכם עבור זה" - קטרין ווייטהורן אנחנו חיים בעולם תחרותי יותר מאי פעם, גם המידע עלינו ועל אחרים זמין יותר, והדרכה זמינה יותר. לכן חשוב להגיע מוכנים למפגשים עם אנשים בכל עניין, ובפרט, כאשר מה שעומד על הפרק הוא הקריירה שלכם, ובמיוחד, בראיון עבודה. ישנם מספר דברים שחובה לעשות לפני כל ראיון, כדי להגיע מוכנים ולפחות לעמוד בציפיות. פרק נוסף שיעניין אותך: סודות שפת גוף שיוצרת הצלחה לחקור אודות החברה המגייסת קריאת מעמיקה וקפדנית של אתר האינטרנט של החברה המגייסת זו ציפייה טריוויאלית בימינו. המראיינים יניחו שאתם כבר יודעים את כל מה שכתוב באתר. אם תגיעו ללא המידע הזה, תראו חסרי אכפתיות ולא סקרנים או מעמיקים. מהמידע הזה אתם צריכים להסיק מה יצפו ממכם לעשות בתפקיד שאתם חושקים בו וכיצד תוכלו להשפיע על הצלחת החברה מתפקידכם. אתר החברה, ממש לא מספיק. הכתיבה בו כנראה שיווקית וכללית מידי ואולי גם מיושנת. לכן עליכם לבצע  חיפוש אודות החברה המגייסת בגוגל ובעיתונות כלכלית ומקצועית. רצוי לחפש לפחות 5 דפי חיפושי גוגל אחורה, ו