מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"אינני מכיר אף מחצית מכם מחצית המידה מכפי שהייתי רוצה, ואני רוחש לפחות למחציתכם מחצית החיבה שאתם ראויים לה" - בילבו באגינס חשוב להכיר אנשים שעובדים איתם ושנמצאים איתם במערכות יחסים. זה לוקח זמן, אך ישנם 7 סימנים חשובים שיש לשים לב אליהם כבר בהתחלה. שימו לב ל-7 סימנים  7 סימנים חשובים לשים לב אליהן בתחילת מערכת יחסים (במיוחד חדשה), בין אם אישית או עסקית: תגובתם בעתות לחץ - האם הם שומרים על קור רוח ונימוס או שהם נוטים להתפרץ וליפול לכעס ולחוסר סבלנות. האופן שבו הם מתקשרים כשהם כועסים - האם הם משתלטים, צועקים ומתלהמים או שהם משתדלים להישאר רגועים ולנהל שיח מכבד. תגובתם כשבקשתם נדחית - האם הם מקבלים זאת בהבנה או שהם נעלבים ונוטרים טינה. התאמה בין מעשיהם למילותיהם - עד כמה הם עוקבים אחרי מה שהם אומרים והתחייבויותיהם בפועל. תגובה גופנית לנוכחותם - עד כמה אתה חש רגוע ומאוזן לידם או שאולי מורגשת תחושת מתח או חוסר נוחות. האופן שבו הם מדברים על אחרים - האם הם עושים זאת בכבוד ובאובייקטיביות או שהם נוטים לנזיפה, להשפלה ולדיבור רע. מידת האמינות והעמידה בהתחייבויות - עד כמה נ

"התהילה הגדולה ביותר אינה, לא ליפול לעולם, אלא להתרומם לאחר כל פעם שאנו נופלים" - נלסון מנדלה לכולנו יש פרסונה ציבורית שאנו מציגים לעולם. 🎬🌍 אנחנו עשויים להיות קולגות מקסימים ובטוחים בעצמם בעבודה, בני זוג אוהבים ותומכים בבית, או חברים כיפיים על בירה בפאב. 🍻 אבל מה קורה כאשר אנו מרגישים דלי אנרגיה, לחוצים בזמן, ועם מעט משאבים פנימיים? כשאנו רעבים או עייפים או לחוצים מידי בזמן או בגלל תחושת איום או במחשבות טורדניות. הפרסונה הציבורית והנשלטת שלנו מתחילה להיסדק ואנו מציגים צד אחר שלנו לאחרים בלי שהתכוונו. 😱 עבור מנהלי עסקים וגם בניהול קריירה, זה יכול להיות אירוע מאתגר  במיוחד. כשאנחנו מרגישים מוצפים, סביר יותר שנלחיץ את הצוות שלנו, נקבל החלטות אימפולסיביות או ניקח סיכונים שלא היינו לוקחים. זה יכול להשפיע לרעה על היחסים שלנו עם חבר צוות, לקוחות שלנו וקולגות. 🤔 נצלול לעמוק התופעה, ונבין איך להתמודד עם המצבים האלו טוב יותר, למען הצלחתנו והצלחת האנשים שעובדים איתנו. 🎯🚀 פרק שיעניין אותך:   גלה את אישיות המשא ומתן שלך אנחנו יכולים לבחור איזו אישיות להציג לעולם אנחנו יכולים לשנו