רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית גיבוש צוות

חוקי משחק יוצרים צוותים מצטיינים

תמונה
"לאדם המצליח, הרגל לעשות את הדברים שהכושל נמנע מלעשות. דברים שהוא לא אוהב לעשות. אבל הוא כפוף לעוצמת המטרה שלו" - א.מ. גריי  🌟  צוות ששואף לשיאים והישגים חדשים, מתחיל ביצירה ואימוץ של "כללי המשחק". 🔑 בעולם הדינמי עד כאוטי של היום, נדרש  צוות מתואם, בעל מוטיבציה, חדור מטרה, שמשיג בעקביות יעדים. לזה משמשים "חוקי משחק" שיעצבו את תרבות הצוות, יטפחו לקיחת אחריות ויניעו לביצועים יוצאי דופן. 📈 למה צריך חוקי משחק? יצירת "חוקי משחק" לצוות היא בעלת חשיבות עליונה שכן היא מניחה את הבסיס לסביבת עבודה הרמונית ובת ביצועים גבוהים. כללים משמשים מסגרת משותפת, המבהירה תפקידים, ציפיות וסטנדרטים, אשר מטפחים תרבות של לקיחת אחריות, אמון ותקשורת פתוחה. מהקפדה על כללים, צוותים חווים לכידות משופרת, הגברת הפריון ויעילות רבה יותר בהשגת מטרותיהם. קווים מנחים, כחוקי משחק, מקדמים רוח צוות חיובית, גורמים לחברי הצוות להרגיש מוערכים, בעלי מוטיבציה ומעורבות, מה שמוביל בסופו של דבר לפריון מוגבר וליתרון תחרותי. פרק שיעניין אותך:   הדרך להגשים חלום של עסק על טייס אוטומטי השאלות ש

עשו את העסק קהילה מתפקדת (ולא משפחה)

תמונה
"כל עשייה וכל מילה, יכולות להפוך לזרע שיטופח ויצמיח תועלת. אפשר לבחור להיות ברכה לכל מי שבאים איתו במגע" - קנת קופלנד 🌟 כדי להגביר את הביצועים של העסק, כדאי להתייחס אל הצוות כקהילה, ולא כמשפחה. 👨‍👩‍👧‍👦👨‍👩‍👧‍👦 קהילה עסקית היא קבוצה של אנשים שפועלים למען מטרה משותפת. חולקים מרחב ומערכת ערכים משותפים. ועשויים לפתח חברויות וקשרים חזקים, לספק תמיכה הדדית, אמפתיה ושותפות גורל. 🪢 כל זה תלוי מקום, משימות, ולכל המעורבים מובן שאולי זה לא לתמיד. ⌛ 🥰 למשפחה קשרי דם או חיבורים מנישואין או אימוץ, ומצפים בה לספק ולקבל אהבה ותמיכה ללא תנאים. 😻 חברות ועסקים מונעים מהצורך לקיים צמיחה ויציבות וכן להניב רווח. יהיו החלטות שאינן באינטרס של חלק מהעובדים, כמו צימצומים בגלל ביצועים נמוכים או בזמנים קשים, או לבחור בין עובדים בהזדמנויות לקידום או לתפקיד.  🎖️ 🪙 בקהילה מתפקדת יש, הגברת מעורבות ופריון של העובדים תחלופת עובדים מופחתת שיפור המורל ותחושת הסיפוק בעבודה יצירת תחושת שייכות וחיבור חזקה יותר יצירתיות וחדשנות משופרים איך ליצור את זה ולחזק את העסק כקהילה? 🎯💼 המשיכו לקרוא בפרק איך לע

7 משפיעים על מוטיבציה בעבודה

תמונה
"אל תביטו בשעון. תעשו את מה שהוא עושה. תתקדמו" - סם לבנסון באחת מערי החוף, מוסך רכב בשם "גלגלים מסתובבים". היה ידוע בטכנאים ומכונאים המיומנים ובציוד הבדיקה האיכותי. אבל חברי הצוות ב-גלגלים מסתובבים היו חסרי מוטיבציה, וזה השפיע לרעה על הפריון, גרם לחוסר סדר והתנהלות מסורבלת ולהתדרדרות בשביעות רצון הלקוחות. 😯 כשנעמי, אישה דינמית ונחושה, הצטרפה לעסק כמנהלת היא מיד הבחינה באווירה חסרת האנרגיה. הטכנאים ומכונאים נראו מעט מנותקים, תלונות לקוחות הצטברו והרווחים היו בירידה.  נעמי  ידעה שהיא חייבת לנקוט בפעולה כדי לשנות את המצב. 💥 סיפרתי ל נעמי  על שבעת גורמי המוטיבציה והיא הבינה מהר שהם יכולים להיות המפתח לשינוי המגמה בגלגלים מסתובבים. חמושה בהבנה החדשה, היא יצאה למשימה ליישם את הגורמים הללו ולהצית מחדש את המוטיבציה של הצוות כדי ליצור שינוי משמעותי בביצועי העסק. 🚀 הנעת חברי צוות ויצירת רמה גבוהה של מוטיבציה היא קריטית להצלחת כל עסק. 🎯 בפרק נציג בפירוט את שבעה הגורמים למוטיבציה גבוהה שאפשר ליישם בעסקים. נסביר את התוקף המדעי וכיצד מנהלים יכולים לסייע לחברי צוות להגביר מוטי