מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"כל הידע שלנו מתחיל בחושים, מתפתח להבנה ומתממש בהיווצרות תבונת ההגיון. אין דבר נעלה מההיגיון" - עמנואל קאנט לא מספיק כישרון הנדסי כדי לפתח פתרונות טכנולוגיים שיכולים להתממש במציאות ולהשפיע על חיינו ועל ההצלחה של מיזמים. נדרש תהליך אפקטיבי, שיודעים איך לתפעל וליישם. נאסא"א זיקקו את התהליך שלהם לסדרת מהלכים פשוטים, שניתן ליישם בצוותים קטנים, במיזמים ואפילו בפעילות פנאי שטרם מתחברת לפעילות עסקית סדורה. פרק שיעניין אותך:      מחזור ה-הייפ של Gartner התזמון של אימוץ חדשנות על מודל הפיתוח ההנדסי של נאס"א תהליך התכנון ההנדסי הטוב של נאס"א NASA's Best Engineering Design Process פותח על ידי הסוכנות כמסגרת מפושטת שמאפשרת ללמד ולהטמיע חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות באמצעות תכנון הנדסי ופעילויות בנייה גם עם ניסיון מועט או תשתית מינימלית. זה מבוסס על עקרונות תהליך הנדסת המערכות של נאס"א עצמה המשמש את המהנדסים והמדענים בפרויקטי פיתוח אווירונאוטיקה וחלל אמיתיים. הנדסת מערכות שמה דגש על פירוק דרישות לגורמים, ניתוח בעיות, הערכת חלופות, הגדרת פתרונות ובדיקה איטרטיבית ושיפ

  "הפרס הגדול ביותר הוא לעבוד קשה, בעבודה שראוי לעשות" – תאודור רוזוולט   "עבודה שיש לבצע" Job To Be Done (JTBD) , היא תיאוריה שמתאר Clayton Christensen של פעולה צרכנית, שמתארת את המנגנונים שגורמים לצרכן לאמץ חדשנות, ואפילו להחליט לרכוש מוצר או שירות חדש. התיאוריה היא ששווקים גדלים, מתפתחים ומתחדשים בכל פעם שללקוחות יש עבודה לעשות, ולכן הם רוכשים מוצר כדי להשלים אותה (לבצע את העבודה). פעולה זו הופכת משימה, יעד או צורך, לביצוע של תהליך: העבודה מתחילה, עושה את הפעולה ומסתיימת. החידוש הוא ש- JTBD מתאר כיצד לקוח משתנה או מעוניין להשתנות, במהלך הופעת הצורך וביצוע העבודה. אותו עיקרון קיים גם כשמחפשים עבודה חדשה, או קידום בעבודה, או שיתוף פעולה עם אדם או ארגון אחר. תמיד יש להם "עבודה שיש לבצע", שעבורה אנחנו רוצים ויכולים להיות ו/או להביא את הפתרון והיישום, שבזכותנו "העבודה תתבצע". הטעות הגדולה של מפתחי מוצרים, משווקים או של מחפשי עבודה וקידום, היא שעובדים על פיתוח יכולות והצגתם, בלי חיבור לצד השני. לא עושים את הבירור, מה העבודה שיש לבצע, איך גורמים לעב