מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"הגדירו מי אתם, מה המותג שלכם ומה אתם לא. כל השאר רק רעש" - ג'ופרי זקריאן לכולנו יש כמות מוגבלת של זמן ואנרגיה, ואופן השימוש במשאבים שלך קובע כמה טוב העסק שלך מתפקד. האם אתם משקיעים את רוב הזמן שלכם במשיכת לקוחות אליכם באמצעות מיתוג, או שאתם דוחפים את המסר שלכם דרך מאמצי השיווק ופעילות של מכירות. משיכה בכלים של מיתוג, בניגוד לדחיפת המכירות בשיווק אגרסיבי, יוצר את ההבדל בין להיות תקועים במחזור אינסופי של ציד לקוחות, לבין יצירת זרם יציב של לקוחות אידאליים שפונים אליכם. הכל נובע מהאופן בו משקיעים וממקדים את המאמצים לפיתוח המכירות. שיווק בדחיפה אתם צריכים לייצר לעסק מכירות, אז אתם עושה רשימה של לקוחות פוטנציאליים שתרדפו אחריהם. תקבעו עם כולם פגישות ותתנו להם חומר שיווקי. או שאתם יכולים להצטרף לקבוצה ברשת שבה אתם יכולים לקיים אינטראקציה עם לקוחות פוטנציאלים או בעלי עסקים אחרים. אתם מקווים שברגע שהם יודעים עליכם, ואולי  יחלו לבטוח בכם, הם ישלחו לקוחות אליכם. אתם יכולים גם ליצור קשר עם אנשים בתעשיות קשורות וללמד אותם אודות השירותים והמוצרים שלכם, למקרה שה

"צור סגנון חיים סביב המותג שלך, והקהל יעקוב אחריך" - אוה צ'ן מיתוג אישי אינו אופציונלי יותר בעולם ניהול הקריירה החדש. מיתוג אישי הוא קריטי יותר מתמיד כי הוא מאפשר לאחרים להכיר אותך ולהבדיל בינך לבין כל האנשים האחרים באותה קטגוריה. מיתוג שמאפשר חשיפה לתשוקות שלך, לתכונות המפתח של האישיות שלך, לנקודות החוזק שלך ולהצעת הערך שלך לעולם, תבדיל אותך מאחרים ותחבר אותך לקהל היעד שלך. כמו רישות עסקי Networking , או שיווק בכלל, המיתוג נוצר בתהליך ארוך והדרגתי של חשיפה חוזרת, בערוצים שונים, באופן שיוצר תדמית מובהקת, סיפור, אמינות ועניין. מה אחרים מחפשים בך? חברות, שותפים פוטנציאלים, מקשרים וממליצים מחפשים חיוניות, התאמה טובה וכימיה אישית באנשים שאיתם הם רוצים להתחבר. מיתוג מייצר חיבור וכימיה וגורם לך להתעורר לחיים על הנייר, באופן דיגיטלי, ובעמודי האינטרנט. . הורד חינם חוברת: מבחן אישיות MBTI לשיפור יכולות ניהול, עבודת צוות וקריירה הערוצים יתכן שתבחר להופיע בבלוג, באתר אינטרנט אישי, בפייסבוק, ביוטיוב, בטוויטר, באינסטגרם, בסנפצ'ט, בפודקאסט שתיצור, או שתתא

"אז, כמה זמן נותר לי כדי לארוז?" - דון דארקס אני לפני כולם כשאתה מונחה על ידי התחושה שהצרכים שלך חשובים יותר מאשר של אחרים, או שהדעות שלך יותר חשובות או שהאגו שלך דורש שההחלטה והמילה האחרונה תהיה שלך, אתה יכול להיות בטוח שאתה יוצר מרחק ופער בינך לבין האחרים. אנשים לא ירצו לעמוד מולך במצב שצריך לבחור בין שלך לשלהם בשום תחום, ולכן יבודדו אותך ותהיה חשוף לפחות מידע והזדמנויות. אבל זה בקושי משנה, כי גם ככה אתה לא מקשיב. מיקרו ניהול אם חשוב לך לשלוט באנשים כך שתדע כל דבר שהם עושים ושיבצעו כל דבר בדיוק כמו שאתה קובע להם, בהצלחה שלך להגשים את זה תהרוס את המוטיבציה שלהם ליזום פעולות ולחשוב באופן יצירתי ואמיץ על פתרונות. תפתח תרבות של אנשים שממתינים להוראות, ושהדבר העיקרי שמעסיק אותם זה איך לא לצאת אשמים בחריגה כלשהי. תרבות כסת"ח. הדבר ימנע ממך להנהיג ולבנות צוותים, ולכן אתה תהיה פחות אפקטיבי ופחות מצליח בתפקידך. אולי יעניין אותך לקרוא: ארבע דרכים למוטיבציה וחיבור עובדים למטרות הארגון נוחות בשגרה אם נוח לך בשגרת העבודה והניהול הנוכחית, זה עלול להוביל אותך

"המצא את עצמך, ואז המצא את עצמך מחדש" - צ'ארלס בוקבסקי Reinvent Yourself זה קורה לרבים מאיתנו כמה פעמים בחיים. לי זה קרה, קורה ויקרה. התחושה הזו שאי אפשר להמשיך את המצב הקיים, שהגיע הזמן להסיט את חץ-הזמן כדי להגיע למקום אחר מאשר זה שהשגרה הקיימת כנראה תוביל אליו. יתכן ואתה לא מרוצה מהמראה שלך, מהכושר הגופני, מהתדמית שאתה יוצר, מהעיסוק שלך או התפקיד שלך, או שאתה מרגיש לא ממומש, או לא במקום הנכון או שאין לך יעד או יעוד. ישנם הרבה סיבות שעשויות לגרום לך להרגיש שנקלעת לסיטואציית חיים מסוימת, אך יכול היה להיות אחרת. אם הגיע הזמן שלך לעשות אתחול מחדש, ללחוץ על Reset ולהפעיל בתוך עצמך אפליקציות חדשות, זה בהחלט ניתן לביצוע. אבל זה לא קל. ישנם כמה דרכים לעשות את זה, עם צעדים ואבני דרך, הקרבות, מאמצים, אכזבות והתמדה, וגם עם תוצאה שתביא אותך למקום אחר. לא כל אחד יכול להיות קייזר סוזה הכר את עצמך לכל אחד מאיתנו אישיות שונה וכדאי לך להכיר באופן מפוכך את שלך, כמו על ידי ה תאמת סוגי עבודה לסוגי אישיות .  כמו כן יש לך חוזקות וחולשות שונים, תחומי עניין שונים ונושאים או

"אנשים שממעטים במילים, הם האנשים הכי טובים" - וויליאם שיקספיר הדיאלוג הפנימי שלנו יכול להיות כלי חזק ומשמעותי עבורנו, כאשר אנחנו מנהלים אותו באופן שמאפשר להתמודד עם האתגרים, למצוא פתרונות ולבצע מעשים.  במקרים רבים אחרים, הדיאלוג הפנימי שלנו עלול להיות מדכא, מדיר שינה ומונע ה חשיבה מובנית ומעשית. הדברים שאנו אומרים לאחרים באופן תכוף, גם הם חוזרים אלינו בהיזון חוזר ומקבעים בנו את דפוסי החשיבה ויוצרים בנו מחויבות לדרך מסוימת. מחקרים רבים הראו שלחשיבה ולדברים שאנו אומרים, השפעה רבה יותר על הצלחתנו מאשר המעשים שלנו. המחשבה והדיבור משפיעים על קבלת ההחלטות שלנו. להן 7 דברים שכדאי להפסיק לומר, אני חייב לפתור את הבעיה הזו כשאומרים למישהו שהוא "חייב" לעשות משהו, הוא ישר מתנגד. וכשעניין מוגדר כבעיה, אז אנשים נוטים לעקוף או להסתיר אותה.  מוטב להגדיר אתגרים שצריך להתמודד איתם ולחשוב על האופן בו תשתמש ביכולותיך וכישוריך להצליח מול האתגר. פרק שיעניין אותך: אסטרטגיות לשיפור יכולות השיחה שלך אני לא יכול לחכות גילוי התלהבות רבה כלפי אירוע עתידי, ממעיט בחשיבות ההו