הדרך לתמוך בצוות בזמן חרדה, כאב, עצב ושכול
"החלק הכי קשה באחיזה בזיכרונות הוא לא הכאב, אלא הבדידות. זיכרונות צריך לשתף" - לויס לורי לאחר עוד פיגוע, סבב לחימה או אירוע לאומני, פחד, כעס, חרדה, דאגה לאהובים וכאב מאובדן חיים, הן כולן תגובות נפוצות. 😥😡 מה יכולים מנהלי עסקים לעשות כדי לתמוך בעובדים ובבעלי עניין בתקופה קשה זו? נסקור את הדרכים הטובות ביותר לתמוך באלו שחווים את התוצאות הקשות. נעסוק בנושאים כגון: הכרה בהשפעה של האירוע מתן גמישות והבנה יצירת סביבת עבודה בטוחה ותומכת קידום תחושות חוסן ורווחה עידוד עובדים ובעלי עניין לתמוך זה בזה חשוב ללמוד כיצד לתמוך בעובדים ובבעלי העניין בתקופה קשה זו. זה חיוני. 🙏💙 סביבת עבודה תומכת יכולה לעזור לעובדים להתמודד עם טראומה והיא גם יכולה לעזור לשפר את רווחתם הכללית, נאמנותם והפריון. כיום מצפים ממנהלי עסקים לתמוך בעובדים ובבעלי העניין בתקופת משבר. 👨🏻💼🎯 למידע נוסף על הדרכים הטובות ביותר לתמוך, אנא קראו. הדרך לתמוך בצוות הדרכים הטובות ביותר שבהן מנהל עסק יכול לתמוך בעובדים ובבעלי עניין החווים פחד, חרדה, דאגה לאהובים ואובדן חיים במעגל המשפחה והחברים כוללות: הכירו בהשפעה של האי