על מנהיגות, ניהול, קריירה, התפתחות אישית, למידה, פילוסופיה, פסיכולוגיה, קבלת החלטות וגיאו-פוליטיקה, לתובנה מעמיקה של המציאות והדרך לשגשג בה.
האם אתם עובדים בעסק, או על העסק?
קבל קישור
Facebook
X
Pinterest
אימייל
אפליקציות אחרות
-
"אם הייתה לי שעה להציל את העולם, הייתי משקיע 55 דקות בהגדרת הבעיה וחמש דקות במציאת הפתרון" - אלברט איינשטיין
יזמים ומנכ"לים יודעים לעבוד בעסק שלהם. זה קל.
תמיד נכנסים אימיילים, טלפונים, פניות של עובדים, ספקים, לקוחות ורשויות. למעשה הדרישה לזמן של העומד בראש הארגון היא גדולה משמעותית ממספר השעות שיש ביממה, ולכן תמיד קיים עומס עבודה, ודברים שצריך לעשות, והזמן לא מספיק, והערמות של משימות ממתינות רק גדלות והולכות.
אבל לעבוד על העסק, על שיפורו, על התייעלות, על שיווק ומיתוג, על אסטרטגיה ועל עיצובו להיות גמיש ועמיד ועם ביצועים טובים לאורך שנים ארוכות. זה סיפור שונה לחלוטין.
רבים המנהלים, היזמים והמנכ"לים שמעולים בלעבוד בעסק שלהם, אך מתקשים לצאת באופן קבוע מהמירוץ המעגלי ולטפל בעסק עצמו.
זוהי רשימת דברים שכדאי לך לעשות, באופן קבוע במועדים קבועים מראש בכל שבוע, חודש ורבעון.
רענון התכנית העסקית
מהי המטרה הגדולה וארוכת הטווח של העסק? מהן מטרות הביניים? מהם המשאבים הנדרשים כדי להגיע למטרות?
המציאות משתנה, העדפות לקוחות, שווקים, תנאי תחרות ותנאים כלכליים. תבדקו היטב שאתם פועלים באופן מתוכנן ונכון למצב הקיים.
התקרבות וקשר עם לקוחות
העסק קיים כדי לשרת לקוחות, ולקוחות בוחרים לעבוד דווקא עם העסק שלך, כי הם מרגישים וחושבים שהוא המתאים להם ביותר, מכל העסקים האחרים בתחום. העסק צריך תמיד לכוון לקהל לקוחות מאופיין ומסויים, להכיר את הקהל הזה ושהלקוחות יכירו את העסק. העסק צריך תמיד לעבוד על שיפור ההתאמה הזו, כדי לקבל לקוחות חוזרים, לזכות בהמלצות ולהימנע מעזיבת לקוחות או תלונות.
הורדת עלויות של עסק, כך שיוכל לשרת את לקוחות המטרה באופן טוב יותר ממתחרים, וגם בעלויות נמוכות יותר משל המתחרים, יוצרת אפשרות ליצירת יתרון תחרותי דומיננתי ובר קיימא לאורך שנים. הורדת עלויות מגיעה מיתרון לגודל, משיפור תהליכים וממיקוד חד מאוד בפעילויות שהכי משפיעות על הלקוח.
זיהוי החולשות ושיפורם
תלונה של לקוח, יכולה להיות שווה זהב. לקוח מתלונן, רוצה לעבוד עם העסק, אך חש בחסר משמעותי, שיתכן שלא קיים אצל מתחרים. הקשבה ללקוחות, זיהוי חולשות שבאות לידי ביטוי בשירות ובתמורה ללקוח ועבודה על השיפורים, מאפשרת חיבור והתאמה טובים יותר ללקוחות, שיוצרת משיכה ונאמנות.
אי אפשר לנהל עסק רק לפי מספרים, כי הגורם האנושי דומיננתי, אבל ללא מדדים, זה כמו לנהוג ללא מד מהירות, מד תאוצה, מד דלק או אפילו ללא לדעת את מיקומך על המפה.
לכן חשוב לקבוע מספר מצומצם של מדדים שמשקפים את מצב העסק, ולעקוב אחריהם באופן קבוע ותכוף.
הכנסות, הוצאות, רווח גולמי, גיול חובות, גיול תקבולים, ערך מלאי, תזרים לטווח קצר, וכו' הם נתוני בסיס מהם ניתן לחשב מספר יחסים, כמו יחס מהיר, החזר להון, מחזורי מלאי וכד', ולהציג בגרפים כדי לזהות מגמות שמתורגמות לפעולות.
חיבור ומעורבות עובדים ופרילנסרים
האנשים הם אלו שגורמים לעסק להצליח או להיכשל. כל אדם רוצה לעשות עבודה טובה, שיהיו מרוצים ממנו ולקבל מחמאות וקידום. הסיבה שזה לא קורה, נעוצה בכך שאנשים לא מחוברים לארגון ומעורבים בו.
אם אנשים מגיעים לעבודה רק כדי לקבל שכר, הם בעיקר עוסקים בלהעביר את הזמן הנדרש ולעשות את המינימום כדי לקבל שכר. זה נובע מדיסוננס קוגניטיבי טבעי, שמשייך לעשייה ערך כספי, וזה לא חיבור.
אם נוזפים באנשים לעיתים תכופות, פוגעים באגו שלהם או מאיימים עליהם, אנשים מתכווצים, מאבדים כל יצירתיות ויוזמה ועוסקים בעיקר בהימנעות מנזיפה או אשמה.
הדרך לחיבור מגיעה מתחושה חזקה של צוות ממוקד מטרה, בו כל חבר צוות יודע בדיוק איך הוא יכול לתרום להצלחת הצוות, עם אחווה, שמירה אחד על בטחון השני, תמיכה הדדית ומאמץ משמעותי ומשותף.
יתכן והשוק בו העסק פועל משתנה ולא לטובה. זה יכול לנבוע משינויי רגולציה, כניסת מתחרים, שינוי בהעדפות לקוחות או מצב המשק ואירועים חיצוניים. לכן תמיד כדאי להכיר שווקים אחרים שמתאימים מאוד לעסק, בהתאמות זולות ומהירות, כך שניתן להסיט את המיקוד העסקי במהירות או להרחיב את הפעילות.
הכנת שוק ושיווק אליו הם תהליך מורכב וארוך, כי לוקח זמן ליצור חומרים, לפתח ערוצים וליצור מודעות, היכרות ואמון אצל הלקוחות.
סרטון
הדרכה: הפיכת העסק להיות נכס לבעליו
הקדשת זמן ואיזון לעצמך
לא משנה אם העסק שלך הוא של מאות עובדים, או אדם אחד, גורלו תלוי במידה רבה בך.
המוח שלך והגוף שלך, הם הכלים העיקריים שיאפשרו להצלחה שלך להתממש ולהתגשם, לכן הטיפול בהם הוא חלק בלתי נמנע מהתחזוקה הנדרשת שעליך לעשות לשימור הנכס הכי משמעותי שלך.
תזונה, ספורט, מדיטציה ורוחניות, לימוד דברים חדשים, בילוי זמן בטבע ובמקומות יפים ונעימים לך, הם הכלים שלך, שחשוב מאוד לשלב בשיגרה שלך.
העבודה שלך קשה, מאומצת, בלתי נגמרת, לפעמים כושלת, ולא תמיד מתגמלת.
זה בסדר. לא צריך לצפות למשהו אחר. רק צריך למצוא את נקודות האיזון, כך שתוכלו להתמיד ולהמשיך למרות הכל, ככל שיידרש.
מוכנים לעבוד על השבחת העסק והפיכתו לנכס?
אוכל לסייע בזיהוי הפערים, הכנת תכנית עבודה ומעקב
אחר ההתקדמות, עד להצלחה.
"אין סודות להצלחה. זו תוצאה של הכנה, עבודה קשה ולמידה מכישלון" - קולין פאוול לכל אחד מאיתנו יש חוזקות. וכשאנחנו יודעים מהן ויודעים איך להשתמש בהן, מגיעים לאפקטיביות ניכרת, מימוש הישגים והגשמת מטרות. כדאי להשקיע בזה, להכיר את עצמך ולאבחן את החוזקות שלך. וללמוד מתי ואיך להפעיל אותן באופן המיטבי. החוזקות ע"פ VIA מכון VIA פיתח מערכת סיווג של 24 חוזקות של אופי הנחשבות חיוביות מבחינה מוסרית, מוכרות בתרבויות בכל מקום, מספקות יתרונות לפרט, ומעלות טובות לקהילה אם הן נוכחות בשפע. מאורגנים תחת 6 סגולות-על של חוכמה, אומץ, אנושיות, צדק, מתינות והתעלות, תכונות אלו - כגון יצירתיות, יושר, עבודת צוות, זהירות, תקווה ורוחניות - מייצגות מרכיבים בעלי אופי טוב ובעל מוניטין התורמים לשגשוג האנושי. מסגרת החוזקות של VIA כוללת חוזקות אוניברסליות ומספקת אוצר מילים משותף לדיון ולטיפוח סגולות בצורה שיטתית כדי לסייע בהתפתחות חיובית ולעודד דוגמה למצוינות מוסרית על פני הקשרים וקהילות שונות. על ידי מיקוד של הערכה והתערבויות סביב הקטלוג הרב-ממדי הזה, שנבנה בהתחשבות, של מה שטוב בבני אדם, טיפוח האופי יכול ל...
"עבודה איכותית, פירושה שהיא נעשית נכון גם כשאיש אינו מסתכל" - הנרי פורד כמעט כל פריט שאתם לובשים או משתמשים בו היום, נוצר בייצור המוני, ששינה לחלוטין את הכלכלה והתרבות בעולם. והכל בזכות טיילור ופורד. טיילור, פורד וייצור המוני האם פעם עצרתם לחשוב איך חולצת הטריקו שאתם לובשים הגיעה אליכם כל כך מהר ובמחיר כל כך סביר? או למה המחשב הנייד שלכם, מורכב מאינספור חלקים, פשוט עובד? סביר להניח שלא, כי אלה הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו המודרניים. אבל מאחורי כל נוחות, כל יעילות וכל מוצר שאנו צורכים, מסתתר סיפור מדהים על שני אנשים, פרדריק ווינסלו טיילור ו הנרי פורד , שחוללו מהפכה לפני למעלה ממאה שנה, ושעקרונותיהם עדיין מהדהדים בכל תחומי חיינו. מה יכול להיות רלוונטי בסיפורים על מפעלי פלדה וכלי רכב של פעם? תתפלאו. נעשה מסע מרתק אל עקרונות נצחיים של יעילות , חדשנות ו שינוי , שמספק לנו הצצה לא רק אל העבר, אלא בעיקר אל ההווה והעתיד שלנו. נגלה יחד איך למידה מהעבר יכולה לצייד אתכם בכלים מעשיים לניהול העסק, קידום הקריירה, שגשוג קהילתי, ואפילו לחינוך ילדיכם. בואו נצא לדרך. יעניין אותך לקרוא: כך ת...
"אל תבזבזו זמן בדיון מיהו אדם טוב. פשוט היו אדם טוב" - מרכוס אוריליוס דרך החיים על פי הסטואיזם נועדה לסייע לאנשים לחיות את חייהם כך שיהיו הטובים ביותר עבורם. מקור הסטואיזם בפילוסיופיה יוונית ורומית עתיקה, והייתה מקובלת על ידי אריסטוקרטים רומים וקיסרים. כתבי הסטואיקה הידועים נכתבו על ידי פילוסופים וביניהם סנקה, אפיקטיטוס והקיסר מרכוס אוריליוס. זוהי פילוסופיית חיים שמנסה למקסם רגשות חיוביים, להפחית רגשות שליליים ולתמוך בכך שאנשים יפעלו לטייב ולשפר את סגולות האופי שלהם. בכל רגע, בכל מצב ובכל שלב בחיים, דרך החיים הסטואית מספקת מסגרת לחיים טובים. היא מזכירה לאנשים מה באמת חשוב, ומספקת אסטרטגיות מעשיות כדי להפיק יותר מהפעולות שלנו, באופן שהוא בעל ערך. הפילוסופיה הסטואית נוצרה בכוונה כדי להיות מובנת, ניתנת למימוש ופעולה ולהיות שימושית ופרקטית. פעולה על פי הסטואיזם אינו מצריך לימוד לקסיקון פילוסופי חדש לחלוטין או לעשות מדיטציה במשך שעות ביום. להיפך, סטואיזם מציע דרך חשיבה ופעולה שניתנת לביצוע מיידי, כזו שמאפשרת למצוא שלווה בעולם וסגנון חיים שלעיתים כאוטי ותחרותי. פרק שיעניין א...
"לעבוד קשה עבור דבר שלא אכפת לנו ממנו, נקרא לחץ. לעבוד קשה עבור דבר שכן אכפת לנו ממנו, נקרא תשוקה" - סיימון סינק מודל מעגל הזהב, של סיימון סינק Simon Sinek's Golden Circle framework, הוא ניסיון להסביר מדוע אנשים וארגונים מסוימים מצליחים לתת השראה לאחרים ולבדל את עצמם בהצלחה, ואחרים לא. תורת מדעי המוח, שעומדת מאחורי תיאוריית מעגל הזהב, היא שבני אדם מגיבים בצורה הטובה ביותר כאשר מסרים מתקשרים עם אותם חלקים במוחם השולטים ברגשות, בהתנהגות ובקבלת החלטות. על פי המודל מתחילים ב-"למה", ומשם ממשיכים ל-"איך" ולבסוף מגיעים ל-"מה", שהוא החלק הקל והברור ביותר לרוב הארגונים. אני פוגש בעלי עסקים ומנהלים שנראה שהם סגורים לגמרי בעניין וממוקדים באופן מאוד אפקטיבי, ואחרים שמתנהלים על פי הנדרש, אך ללא אותו מיקוד שמביא ללהט ופריצות דרך. אלו הם דברים שאפשר וצריך לעבוד עליהם. בכל תהליך של שינוי והתפתחות, אישית וארגונית, זו השאלה הראשונה והחשובה מכולם. צעד ראשון בכל פרויקט ייעוץ או אימון מנהלים. כל ארגון ועובד בארגון יודע מה עושים כדי לשמר על הפוזיציה והתפקיד. אבל ...
"הם באים אלינו ברב גאווה ופשע להשמיד אותנו ואת נשינו ואת בנינו ולבוז אותנו, ואנחנו נלחמים על נפשותינו ועל תורתנו, והוא יגוף אותם לפנינו ואתם אל תיראו מפניהם" - יהודה המכבי, חשמונאים, א' ג', כ"ב סיפור חנוכה, הוא סיפור על חוסן, אמונה וניצחון של האור על החושך. מנציח את האירועים שהובילו לחנוכתו מחדש של בית המקדש השני בירושלים בעקבות מרד המכבים נגד האימפריה הסלאוקית במאה ה-2 לפנה"ס. ניזכר בסיפור וברקע הגיאופוליטי ונוציא ממנו תובנות שימושיות למנהלים ויזמים הסיפור הסלאוקים, בראשות אנטיוכוס הרביעי אפיפנס, פעלו לשילוב והטמע העם היהודי באימפרייה שלהם, תוך שהם כופים עליהם מנהגים וסממנים של תרבות יוון. תהליך שאנו נוהגים לקרוא לו התיוונות. בתוך כך, כוחותיו של אנטיוכוס חיללו את בית המקדש (השני), המקום הקדוש ביותר ליהדות, על ידי הקמת מזבח לזאוס והקרבת חזירים על המזבח. נזעמים על חילול הקודש המוחצן, קבוצה של מורדים יהודים, בראשות יהודה המכבי, קמה למרוד נגד הסלאוקים. למרות היותם מעטים במספרם וחסרי אימון וציוד, נלחמו המכבים בנחישות, בהשראת אמונתם ורצונם לשמר את מסורותיהם. לאח...
"מחפשים קודם להבין, ואז להיות מובן . עיקרון זה הוא המפתח לתקשורת בינאישית יעילה" - סטפן קובי כולנו עבדנו במהלך השנים, עבור מגוון רחב של מנהלים שונים. מנהל שלקח פיקוד ושליטה לרמה חדשה ולא היה מוכן לקבל דעות עצמאיות של אחרים, מנהל אחר שדרש את כל תשומת הלב להרצאת משנתו, אך לעולם לא חשת שמקשיב לך, או מנהל שהרגיש חופשי לשפוך על סביבתו את מצבו הנפשי באותו יום, אך חסר כל רגישות למצבם הרגשי של העובדים האחרים. אמפתיה כתכונה מובילה למנהלים שאהבתי היו כמה תכונות חיוביות. הם היו מתחשבים, אדיבים, מעודדים, אינטליגנטיים, מודעים לעצמם וראויים לאמון. אך הדבר היחיד שהיה משותף לכל מנהלי הטובים ביותר היה אמפתיה. אמפתיה היא אחד מעמודי התווך של האינטליגנציה הרגשית. המילה אמפתיה מקורה ביוונית ופירושה, "מרגיש לתוך". אמפתיה היא היכולת לחוש את רגשותיהם של הסובבים אותנו. אנשים שיש להם אמפתיה חזקה יכולים להרגיש את הרגשות של אחרים כאילו הם שלהם. אמפתיה זו שונה מרגישות, שמרגישה רחמים עצמיים או רחמנות על אחרים. עם אמפתיה, אנחנו לא חייבים להסכים עם אחרים, אבל אנחנו יכולים להבין ולחו...
"שמור על חברייך לחברות, אך עבוד עם המוכשרים ובעלי היכולות" - רוברט גרין ב-1998 פרסם רוברט גרין Robert Greene את ספרו, כוח 48 החוקים The 48 Laws of Power. בספר מתוארים חוקים שמלמדים את הקורא כיצד לצבור כוח , לשמר אותו, להשתמש בו ולהתגונן מפני בעלי כוח אחרים, שחזקים מהם ושעלולים לאמלל את חייהם. גרין ניזון ממידע על פסיכולוגיה, סוציולוגיה, טכניקות ניהול ומשא ומתן ומדעי המדינה, ועל כתביהם של כמה מהוגי הדעות המשפיעים ביותר בהיסטוריה, כגון, ניקולו מקיאוולי סון טז ו קרל פון קלאוזביץ הוא מבודד מתוך הגותם את הנקודות החשובות ביותר והקשורות לצבירת כוח והשימוש בו. הספר הופיע בראש רשימות רבי המכר בתחום השיפור העצמי, במשך למעלה מעשור. אני נתקל שוב ושוב בקריירה ובתהליכי ייעוץ בחברות, באנשים שיכולים להיות בעלי כוח והשפעה רבה בארגון ובקריירה ועושים טעויות שלא מאפשרים להם להתממש. קורה גם הפוך. שאנשים שאין להם את הניסיון או התפקיד, ועדיין מצליחים לצבור כוח רב ולהשתמש בו ליצירת השפעה. לרוב הם בעצמם לא מבינים איך זה קורה. אז כדאי להתבונן באחרים ובעצמנו, ולנסות ליישם. 48 החוקים, ...
"ראשית הפואטיקה של האומות הגדולות הייתה המטאפורה, המיתוס והדימויים" - ג'אמבטיסטה ויקו . האם המציאות היא נתון קבוע שיש לקבל או שהיא יצירה אנושית שעליה נוכל להשפיע? זוהי שאלה יסודית בקביעת הערכים והפעולות שלנו. מסע של חקר האמת כמה פעמים שמעתם ש"האמת קיימת"? שהיא מחכה שתגלו אותה, תחשפו את פניה ותבינו את חוקיה? נדמה שזו תפיסה טבעית, שהוטמעה בנו עמוק. אנחנו מודדים, שוקלים, חוקרים ומנסים לפענח את העולם כאילו היה חידה ענקית שהתשובה לה כבר קיימת. אבל מה אם האמת אינה דבר שאנחנו מגלים, אלא משהו שאנחנו יוצרים ? את השאלה המהפכנית הזו העלה ג'אמבטיסטה ויקו (Giambattista Vico), פילוסוף איטלקי בן המאה ה-18, תקופה שבה בעקבות המהפכה המדעית, שלטו הרציונליזם ושיטות המדעים המדויקים. ויקו העז להציע דרך מחשבה אחרת לחלוטין. הוא טען שהעולם של בני האדם, ההיסטוריה, התרבות והחברה שלנו, נוצר על ידינו. ולכן, כדי להבין אותו באמת, עלינו להתבונן לא רק בתוצר הסופי, אלא בתהליך היצירה עצמו. המאמר שלפניכם הוא מסע אל תוך הגישה המרתקת של ויקו. זהו לא שיעור פילוסופיה יבש, אלא מדריך מעשי שיפתח...
"אישיות היא הנכס האישי המקורי" - נורמן בראון מבחני אישיות שימושיים לשיפור המודעות העצמית, המאפשרת לך להבין טוב יותר את היכולות והנטיות שלך ולמנף אותן לשדרוג התפקוד השוטף ודרך ההתנהלות והתקשור כך שתתקבלנה התוצאות הטובות ביותר. כמו כן, הם מקלים עליך לזהות את החוזקות והחולשות שלך, כך שתוכל לפתח קריירה המבוססת על החוזקות שלך ולחפש שיתופי פעולה שיחפו על החולשות. זהו אחד הכלים שאני משתמש בהם בתהליכי ייעוץ ואימון כדי לסייע לחברי צוות שעובדים ביחד להכיר אחד את השני טוב יותר ולהכיר בהבדלי האישיות, כך שכל אחד יידע מתי יוכל להיעזר שמישהו אחר, שמביא חבילת כישורים וחוזקות משלימה. כך שהשלם גדול מסך חלקיו. סקרתי את מבחן האישיות MBTI של Mayer's Briggs בפרקים קודמים, אשר מתייחסים בעיקר לתהליכים הפנימיים, והאופן שבו הם באים לידי ביטוי. והפעם את האבחון בשיטת DISC השימושים של אבחוני אישיות בעסקים למבחני אישיות יכולים להיות מספר יישומים שימושיים בעסקים, כולל: גיוס עובדים : מבחני אישיות יכולים לעזור למעסיקים לזהות מועמדים בעלי תכונות אישיות המתאימות לתרבות החברה ולדרישות התפקיד. על ...
"הטכנולוגיה מחליטה הכל" - יוסף סטאלין היסודות שמניעים אילו אימפריות צומחות ואילו שוקעות, אינם ערכים, מוטיבציות או החלטות מנהיגים, אלא תנאי הבסיס, גאוגרפיה, אקלים וטכנולוגיה. קוד גנטי של עוצמה: G-C-T והאנטומיה של הנפילה כאשר אנו מביטים על פסל אדיר או על מגדל שן מתפורר של אימפריה שחלפה, אנו נוטים לתלות את עלייתה או נפילתה בגאונות של מנהיג יחיד או בשגיאה טקטית. אולם, ההיסטוריה הגלובלית חושפת מציאות מורכבת ועמוקה הרבה יותר. הצלחה ארוכת טווח, בין אם של ישות מדינית, ארגון עסקי או מסלול אישי, מוכתבת על ידי קוד פעולה בסיסי: מתודולוגיית G-C-T . קוד זה מורכב משלושה משתנים דטרמיניסטיים: גיאוגרפיה (G) , אקלים (C) ו טכנולוגיה (T) . הגיאוגרפיה מייצגת את ה"נתונים" הקשיחים: הנכסים הבלתי ניתנים להעתקה שלנו, כגון מיקום אסטרטגי, משאבי ליבה או כישרונות בסיסיים. האקלים מייצג את ה"זרז" המשתנה: המגמות הגלובליות, משברים כלכליים, או שינויי סביבה. זהו הכוח שמטלטל את הסטטוס קוו. הטכנולוגיה, שהיא המשתנה הדינמי והמרתק ביותר, אינה רק חומרה ומוצרים, זוהי בחירה אסטרטגית . T כולל ידע, מו...