הרשימה שתכין אותך לראיון עבודה

"רבים מאיתנו מצוינים בתפקיד שלנו, וגרועים בראיונות עבודה" - קארל וויגינס

תהליך גיוס, ובמיוחד ראיון עבודה, הוא תהליך בלתי אפשרי יחסית למטרות, ובכל זאת, למרות שאין כאן צדק, זו ההזדמנות הכי חשובה של המועמד להתקדם ואולי לסגור, את התהליך, ולהתקבל.

ראיונות עבודה לוקחים לרוב 30-45 דקות, בהם למראיין ולמרואיין יש משימה בלתי אפשרית.

המשימה היא לקבוע אם קיימת התאמה טובה בין הניסיון, הידע, הכישורים והכישרונות של המועמד, לתפקיד ולהיותו גורם חיובי ותורם לארגון. 

אלו דברים שלוקח חודשים ושנים לדעת על אדם, ובתהליך הגיוס, ובמיוחד בראיון, מתיימרים לחוש זאת תוך זמן מאוד קצר.

להכנה שעושה מרואיין לקראת ראיון יש השפעה רבה על התוצאות.

כמה ימים לפני הראיון הבא, הכינו את עצמכם לפי הסעיפים הבאים.

 
מחקר רקע

• ודאו שקראתם את תיאור התפקיד ואת פרופיל החברה והאתר שלה, ובאפשרותכם להיכנס לפרטים ולתאר את הניסיון הרלוונטי שלכם לתפקיד.
• חשוב סקור את אתר האינטרנט של החברה ואת הפרופילים של המראיינים (בלינקדאין). אלה יכולים לתת לכם רעיונות לשאלות ולספק נקודות דיון שיאפשרו מציאת מכנה משותף.

פרק שיעניין אותך: הצעדים על מסלול מציאת עבודה חדשה

אודותיך
אם הגעתם לראיון, את ההתאמה ע"פ הכתוב בקורות חיים כבר עברתם. אז תעברו הלאה, ואל תתמקדו בקורות חיים. מה שרוצים לגלות עליכם בראיון זה את כל מה שאי אפשר ללמוד מקורות החיים. איך זה להיות איתכם? איך אתם נשמעים? מהי שפת הגוף שלכם? איזו אנרגיה אתם מביאים אתכם ומשרים על הסביבה? איך זה להתדיין אתכם?

• תחשבו על כמה דוגמאות להישגים/הצלחות מרכזיים שהיו לכם, ומצבים קשים שהתמודדתם איתם.
• כדאי להיות מוכנים להיכנס לעניינים ולדון על מדוע עשיתם בחירות קריירה מסוימות, למה אתם רוצים לשנות ולוודא שאתם יכולים להסביר את הסיבה שהייתם בתפקידים מסויימים פחות משנתיים.
• כדאי להיות כנה לגבי היכולות שלך, אבל לא להצטנע מידי, זו ההזדמנות שלכם להציג את היכולות שלכם במלא הדרן.
• אפשר גם להיות חיובי ונלהבים בעניין טכנולוגיות, התנסויות בעבודה ותחביבים.

העתיד

• תחשבו מדוע תפקיד זה והחברה מעניינים עבורכם, ואיזה ערך מוסף ויוצא דופן תביאו לחברה.
• אם התפקיד כרוך ביצירת שינוי מגמה, הגדלת רווחים, גידול הפעילות, פתרון בעיה ספציפית וכו', ודאו שיש לכם כמה רעיונות לגבי איך הייתם מטפלים בנקודות אלה, ומה ההצעה הייחודית שלכם.
• בדקו לגבי היכולת להתפתח ולהתקדם, ומה יהיו הזדמנויות קריירה לטווח ארוך ובינוני בחברה. בראיון תוכלו להראות שאתם להוטים לבנות קריירה ארוכת טווח איתם.

להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI

הערכה
זכרו כי מראיינים עושים הערכות לגביך בדברים רבים ומגוונים כאשר הם פוגשים אותך, לדוגמה:

• שימו לב כיצד אתם מתקשרים. הקשיבו היטב ווודא שאתם עונים על שאלות במדויק מבלי לדבר יותר מדי. אל תפריעו למראיין לדבר, ואל תנדבו מידע מיותר.
• הם תוהים כיצד תהייו מול הלקוחות. על ידי לבוש מוקפד ומתאים, התבטאות מנומסת ושאילת שאלות על החברה והלקוחות, הרקע שלהם וכו'. כך אתם מראים עניין ומדגימים איך תייצגו את החברה.
• לשים לב איך אתם משתלבים בסביבה. האם אתם מדברים באופן חיובי על עמיתים לשעבר, ומקומות עבודה קודמים? כך אתם יוצרים רושם שאתם מסוגלים לעבוד עם סוגים שונים של אנשים.
• תהיו מודעים לשפת הגוף שלכם. אל תהיו סגורים ומתגוננים. תראו פתיחות ורצון לסייע, ואם מתאים, גם סמכות.

פרק שיעניין אותך: זו הדרך לבקש קידום בעבודה

הבהרה
זהו תהליך דו-כיווני, אתה צריך להעריך את החברה והאנשים כדי להחליט אם זה מהלך הקריירה נכון עבורך.
להלן כמה נושאים לדוגמה שכדאי לכסות בעת חשיבה על שאלות שיש לשאול:

• ערכים: האם ערכי הארגון דומים לשלך והאם יש לך דוגמאות לכך?
• תרבות: כיצד מתקבלות החלטות בארגון, לגבי כיווני צמיחה, צורך בשינוי, הוספת תשתיות, ומהו סגנון המנהיגות?
• חזון: איך נראה העתיד עבור החברה הזו?
• תפקיד: במה כרוך ביצוע התפקיד, היקף השעות, רמת הדחיפות, מהם האתגרים, רמת הציפיות, אילו משאבים תקבלו, איזו תמיכה תקבלו, והאם תעברו הכשרה?
• ביצועים: כיצד אתם צפויים להימדד בתפקיד ומהי המטרה החשובה ביותר להשגה כדי להיחשב מצליחים?  
• מיומנויות: איך המיומנויות שלך ישמשו אותך בעבודה?
• צוות: עם מי תעבדו ומתי תעבדו איתם?
• ניהול: אם אתם יורשים צוות קיים, תשאלו על האיכות והרמה המקצועית של האנשים, ועל האפשרות לבנות אותו מחדש במידת הצורך.
• עבר: תבררו מדוע משרה זו פתוחה ואם אתם מחליפים מישהו, מה קרה לאדם האחרון בתפקיד?

עצה

• כדאי לחכות עד שתישאל על ידי המראיין על פרטים כמו: שכר, תנאי ת"ש למיניהם או חופשות.
• חשוב מאוד להשתדל להנות בתהליך המשחק הזה, ולא לחשוש להיות עצמך.

 לא לפספס! קבלו פרקים חדשים ומידע עדכני

לאימייל: לחצו כאן

לאוסף הפתגמים על מנהיגות וניהול לחצו כאן

לתוכן העניינים לחצו כאן

לרשימת הפרקים לחצו כאן

צפו בסרטונים ב YouTube   לחצו כאן

התחברו איתי ב Linkedin לחצו כאן

עקבו אחריי ב Instagram לחצו כאן

עקבו אחריי ב Twitter לחצו כאן

לשליחת הודעת Whatsapp עכשיו   לחצו כאן

לשליחת הודעה בטלגרם עכשיו לחצו כאן