אמון בצוותים, הריסתו ובנייה מחדש
"עסקה טובה עם שותף גרוע ואתה בצרות. עסקה רעה עם שותף טוב, ותמצאו יחד דרך להצליח" - ג'ראד קושניר כולנו מרגישים שאמון הוא מרכיב חשוב בהצלחת צוות. למעשה, מנהיג אינו יכול להיות כזה ללא קבלת אמון המונהגים. 🌟👨🏻💼 צוותים מתפקדים במיטבם כאשר יש רמת אמון גבוהה בין החברים ובינם להנהגה, ללא קשר למקום בהיררכיה. אמון, נבנה עם זמן והכרות דרך חוויות והתנסות. 🛠️💼 כשמתקיים אמון, אנשים לא חוששים על עצמם, או להביע את דעתם, הם לא חוששים לקחת יוזמה ומוכנים לקחת אחריות. כל אלו לא מתקיימים כאשר אין אמון בצוות ובין המנהיגים לבין חברי הצוות. 💥 לעיתים מנהיגים ומנהלים הורסים במו ידיהם את האמון והביצועים צוללים. אבל יש מה לעשות ואפשר לשקמו בעבודה נכונה וסבלנית. 🎯 נלמד על החשיבות של יחסי אמון, כיצד הם עלולים להרס וכיצד לפעול כדי לשקם אותם. נסקור חברות ידועות שחוו משברי אמון ונראה כיצד הן שיקמו אותו. כולל מדריך מפורט לשיקום אמון בצוות בשלבים. 🚀 קראו את כל זה בהמשך. למה צריך אמון? כשמתקיים אמון אנשים מרשים לעצמם לא להיות עסוקים בכסת"ח, כי הם יודעים ששומרים על הגב שלהם. זה לא רק
