מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"כל עשייה וכל מילה, יכולות להפוך לזרע שיטופח ויצמיח תועלת. אפשר לבחור להיות ברכה לכל מי שבאים איתו במגע" - קנת קופלנד 🌟 כדי להגביר את הביצועים של העסק, כדאי להתייחס אל הצוות כקהילה, ולא כמשפחה. 👨‍👩‍👧‍👦👨‍👩‍👧‍👦 קהילה עסקית היא קבוצה של אנשים שפועלים למען מטרה משותפת. חולקים מרחב ומערכת ערכים משותפים. ועשויים לפתח חברויות וקשרים חזקים, לספק תמיכה הדדית, אמפתיה ושותפות גורל. 🪢 כל זה תלוי מקום, משימות, ולכל המעורבים מובן שאולי זה לא לתמיד. ⌛ 🥰 למשפחה קשרי דם או חיבורים מנישואין או אימוץ, ומצפים בה לספק ולקבל אהבה ותמיכה ללא תנאים. 😻 חברות ועסקים מונעים מהצורך לקיים צמיחה ויציבות וכן להניב רווח. יהיו החלטות שאינן באינטרס של חלק מהעובדים, כמו צימצומים בגלל ביצועים נמוכים או בזמנים קשים, או לבחור בין עובדים בהזדמנויות לקידום או לתפקיד.  🎖️ 🪙 בקהילה מתפקדת יש, הגברת מעורבות ופריון של העובדים תחלופת עובדים מופחתת שיפור המורל ותחושת הסיפוק בעבודה יצירת תחושת שייכות וחיבור חזקה יותר יצירתיות וחדשנות משופרים איך ליצור את זה ולחזק את העסק כקהילה? 🎯💼 המשיכו לקרוא בפרק איך לע

"העולם סביבכם, אולי נראה בלתי ניתן להזזה, בלתי ניתן לשינוי. אבל לא. עם הדחיפה הקלה ביותר, בדיוק במקום הנכון, ניתן להטות אותו" - מלקולם גלדוול  🚀 נכיר הפעם כוח נסתר שיוצר פריצות דרך עסקיות! 🚀 על פי ספר שהומלץ לי לפני שנים, ע"י חבר ילדות שקרא אותו ודמויות בספר הזכריו לו אותי ( הסמקתי 😊 מהמחמאה) 🌟  תארו ניצוץ קטן שמצית אש במדורה שיוצרת חום של נעימות והצלחה. "נקודת המפנה" היא התופעה שפעולות קטנות מניבות השפעות אדירות.💥 זה נובע מכך שהתפלגויות במציאות אינן אחידות ושהשפעות אינן לינאריות. דברים שמאוד קשה לנו לתפוס בתודעה 🧠 ולכן קיים יתרון למי שמבין זאת. 🔍 קורה שקומץ שחקני מפתח יכול להוביל עסק או תעשייה לעבר השגים כבירים 🌠 זה הקסם של "חוק המעטים", בו משפיענים, עושים את החיבורים ומושכים בחוטים שמניעים חדשנות ושיתופי פעולה, שיוצרים הזדמנויות. 💡 איך רעיונות מסויימים דביקים, ומשאירים חותם שקשה למחוק, כאשר אחרים בקושי נשמעים ונעלמים? זהו "גורם הדביקות". אמנות הנרטיבים שאוחזים בלבבות ובמוחות, פעולות שצוברות קהל אוהדים שרופים. 📚 🌆 וכדי להתעלות מע