מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"צור סגנון חיים סביב המותג שלך, והקהל יעקוב אחריך" - אוה צ'ן מיתוג אישי אינו אופציונלי יותר בעולם ניהול הקריירה החדש. מיתוג אישי הוא קריטי יותר מתמיד כי הוא מאפשר לאחרים להכיר אותך ולהבדיל בינך לבין כל האנשים האחרים באותה קטגוריה. מיתוג שמאפשר חשיפה לתשוקות שלך, לתכונות המפתח של האישיות שלך, לנקודות החוזק שלך ולהצעת הערך שלך לעולם, תבדיל אותך מאחרים ותחבר אותך לקהל היעד שלך. כמו רישות עסקי Networking , או שיווק בכלל, המיתוג נוצר בתהליך ארוך והדרגתי של חשיפה חוזרת, בערוצים שונים, באופן שיוצר תדמית מובהקת, סיפור, אמינות ועניין. מה אחרים מחפשים בך? חברות, שותפים פוטנציאלים, מקשרים וממליצים מחפשים חיוניות, התאמה טובה וכימיה אישית באנשים שאיתם הם רוצים להתחבר. מיתוג מייצר חיבור וכימיה וגורם לך להתעורר לחיים על הנייר, באופן דיגיטלי, ובעמודי האינטרנט. . הורד חינם חוברת: מבחן אישיות MBTI לשיפור יכולות ניהול, עבודת צוות וקריירה הערוצים יתכן שתבחר להופיע בבלוג, באתר אינטרנט אישי, בפייסבוק, ביוטיוב, בטוויטר, באינסטגרם, בסנפצ'ט, בפודקאסט שתיצור, או שתתא

"לא משנה את מי אתה מכיר. החשוב הוא, מי מכיר אותך?" - ג'ארוד קינץ לדבר עם אנשים ולחלק כרטיסי ביקור, או לצבור אנשי קשר בפייסבוק או בלינקדאין, אינם יצירת רשת קשרים מהסוג שתתרום לך בחיים, בעסקים או בקריירה. בהגדרה, מטרת פעילות רישות עסקי, נטוורקינג היא: - יצירת קשרים בעלי תועלת הדדית באמצעות קשר ישיר, פנים אל פנים, טלפוני או אינטרנטי. - יצירת רשת שכוללת לקוחות פוטנציאלים, שותפים ופותחי דלתות לעסקים ולקריירה - הענקת תרומה משמעותית לחברי הרשת, כך שיהיו מעוניינים לתרום חזרה, ולהיות עבורם מעניין  ליצירת חיבורים נוספים. המטרה המטרה שלך היא לגרום לאנשים להכיר בכך שאתה אדם שרצוי להיות איתו בקשר ולקיים מערכת יחסים הדדית. התועלת שאתה מביא לאחרים יכולה להיות בנגישות למידע, פתרון בעיות, יצירת קשרים, שיפור מצב הרוח והביטחון העצמי, ומתן מענה לצרכים שונים. הקשר מיועד להיות ארוך טווח, כאשר התועלת בו מתרחשת עבור שני הצדדים על פני פרקי זמן ארוכים. רישות קבוע רשת קשרים משמעותית מתפתחת על פני זמן ארוך. ורשת מוזנחת הופכת לפחות אפקטיבית. לכן חשוב להקדיש כל שבוע מספר שעות לפ

"קשה לקבל דברים עם יד קפוצה מאי רצון לתת" - ברונה מרטינוזי הביטוי  מענטש  מגיע מיידיש ונפוץ בשימוש יהדות ארה"ב לתיאור אדם מיוחד, שראוי מאוד לאמון והערכה. אדם שהוא טוב, אמין, הגון, נותן ומקבל כבוד, ומעניק לסביבה. מענטש אינו שחצן, אינו דואג רק לטובתו האישית או מקדם את עצמו על ידי פגיעה באחרים. לכן, אדם שידוע כמענטש מאוד מבוקש כחבר, כנושא תפקיד מנהיגותי, כשותף לעסקים וכמוביל של קהילה. כדאי לך להיות ידוע כמנעטש, וכל שעליך לעשות הוא לפעול על פי הכללים הבאים. עזור לאנשים שאינם יכולים לעזור לך עזור לאנשים שאינם יכולים להחזיר טובה שוות ערך. עזור ללא התחשבות בחשיבות האדם האחר או ביכולות שלו. זה לא אומר שאתה לא צריך לעזור לאנשים עשירים, מפורסמים או חזקים, אבל אתה כן צריך לעזור לכל מי שאתה יכול. אולי יעניין אותך לקרוא: תרבות ארגונית היא השתקפות של המנהיגות עזרה ללא ציפייה להחזר  סייע לאנשים ללא ציפייה להחזר בחיים האלה. אין צורך בתמורה ממשית, אבל יש תמורה בסיפוק מעזרה לאחרים. וכאשר אתה ידוע ככזה, יש סיכוי שאנשים אחרים יתנדבו לעזור לך כשתהיה להם הזדמנות לכך

"גדולה אינה תוצאה של הנסיבות. מסתבר שגדולה נובעת מבחירות מודעות ומשמעת" ג'ים קולינס מנהיגים עסקיים בדרגה 5 הם אנשים מיוחדים. הם מגיעים לרמת המנהיגות הגבוהה בשילוב של תכונות אישיות, למידה והתנסות, שמזקקת מהם תמהיל של ענווה אישית ניכרת עם נחישות מקצועית בולטת. המאפיינים של מנהיגות בדרגה 5 הוצגו על ידי ג'ים קולינס Jim Collins ברב המכר מ-2001 Good to Great 1,435 חברות טובות נבדקו, אך רק ב-11 מתוכם נמצאו מנהלים שניתן להגדיר אותם ברמה 5. מנהיגים ברמה 5 אינם שואפים להצלחה והישגים עבור עצמם, אלא לטובת הארגון כולו בלבד. הם לוקחים על עצמם אחריות לבעיות וכישלונות, וממהרים לחלוק עם אחרים את ההצלחות.  חלק מהם עשויים להיות ביישנים או מופנמים, אך בקבלת החלטות וטיפול בסוגיות מקצועיות ואסטרטגיות לחברה, הם אמיצים והחלטיים. בעבודה עם עסקים ומנהלים על התפתחות אישית, פיתוח כישורים או ייעוץ ואימון להתמודדות עם אתגרים עסקיים, שדרוג הרמה בה מנהלים פועלים הוא מרכיב חשוב ומאתגר. מנהלים ברמה גבוהה יכולים לשנות את פני העסק ולהקפיץ אותו כמה שלבים קדימה, עם משמעויות להצלחה בטווח הקצ