רשומות

מוצגים פוסטים עם התווית קידום בעבודה

הדרך להתאהב בעבודה שלך

תמונה
"אני חי בתוך הרגע, לא מצלם כדי לשמור את זה, כלומר, איך אוכל לשכוח?" - דרייק זה חלום שמתגשם? או פריבילגיה? או דבר שאפשר ליזום? התאהבות בעבודה שלך, הופכת את העבודה ממחויבות שלעיתים משמימה, לכור יצירה של אנרגיה ומוטיבציה לבניית מיומנויות והגשמת מטרות. זה פותח את האפשרות לממש את מיטב הפוטנציאל, להפחית את הסיכויים לשחיקה ולאפשר חיים מאושרים ומאוזנים. אפשר לגרום לזה לקרות! להפעיל מרכיבים שונים שתורמים להתאהבות בעבודה ומטפחים מוטיבציה על ידי מילוי צרכים אנושיים בסיסיים כמו: חיבור למטרה, חוויית הישג, הרגשת צמיחה, תחושת השפעה, קבלת הכרה, אויירת שמחה וקבלת משמעות. המחקר הפסיכולוגי מגבה את כוחם של פעולות אלו לעורר בנו הרגשת אהבה לעבודה שלנו ואת היכולת שלנו לקדם ולפתח אותם.  היתרונות בלהתאהב בעבודה שלך ישנם מספר יתרונות להתאהב בעבודה: מעורבות ופריון מוגבר כשאוהבים את מה שעושים, נוטים לגייס יותר אנרגיה, יצירתיות וחשיבה ביקורתית עבור טיפול בתחומי האחריות בעבודה. זה מניב תוצאות טובות יותר. לחץ מופחת עבודה שתמצא משמעותית עבורך, פחות תשרוף ותשחוק אותך. תשוקה מתדלקת חוסן מפני התעייפות. לעשות מ

הסיבה שחסרי ניסיון מרגישים מומחים. על אפקט Dunning Kruger

תמונה
"ככל שאדם יותר בור, כך בטוח יותר שמבין. ככל שמבין פחות בעומק הדברים, כך מתרעם יותר כשנאמר לו שמשהו אינו מבין" - אנני בסנט  🔍 סקרנים לגבי "אפקט דאנינג קרוגר"? 🧐 זו הטיה קוגניטיבית שמעצבת הערכה עצמית! 🧠 אפקט Dunning-Kruger הוא תופעה של הטייה קוגניטיבית שגורמת לאנשים בעלי מומחיות מצומצמת ומעט ניסיון להעריך יתר על המידה את יכולותיהם ואפילו להחשיב עצמם מומחים! 🤔 ודווקא אנשים עם רמה טובה של מומחיות מסתייגים פעמים רבות מרמת הידע של עצמם. באימוניי, ארוכי השנים, באומנויות לחימה 🥋 זה היה ניכר. ה"חגורות השחורות" הרגישו שצריכים אימונים בטכניקות הבסיסיות הראשוניות, ואילו המתחילים יחסית, תמיד ביקשו להתאמן על הדברים המתקדמים והמורכבים ביותר, כי הם "כבר יודעים את הדברים הפשוטים". 😯🌟 באופן מפתיע, מסתבר שאנשים לא יודעים שהם לא יודעים דברים שהם לא יודעים עליהם. 🤣 והם גם לא מודעים להשלכות של דברים פשוטים על תהליכים מורכבים וארוכים. נגלה מדוע זה קורה, את הסיכונים הפוטנציאליים שזה מהווה במישור האישי והמקצועי, והכי חשוב, כיצד להתייחס ולהפחית את ההשפעה על עצמך ו

לעשות את המסע מניהול למנהיגות

תמונה
  "מנהיג הוא סוכן של תקווה" - נפוליאון בונפרטה מנהיגות היא נושא מרתק, במיוחד בגלל שלפעמים כל כך קשה להגדיר אותה או להבין איך היא עובדת ואיך להפעיל אותה. אנשים שמתרשמים ממנהיגים ומחפשים אותם כדי להנהיג או כדי ללמוד ולהצטרף לשורותיהם, נוטים להתעלם מהיבט אחד ומאוד משמעותי של מנהיגות. ההפיכה למנהיג ואימוץ היכולות והתכונות היא תהליך שעוברים בו הרבה תחנות ואתגרים ושלוקח זמן. בדרך להפוך למנהיגים אנחנו עוברים תמורות באופן בו אנו מובילים שינויים ומשפיעים עם הפעולה של אנשים, באופן שמשתכלל ונהייה מדוייק יותר, ככל שאנו מתקדמים בקריירה שלנו. כולנו במסע התפתחות במנהיגות. במיוחד אלו מאיתנו שמעוניינים בכך. בדרך מסתייעים בלמידה פורמלית, בחיקוי ובמנטורים. ובמיוחד חשוב לזהות את ההזדמנויות שבהם אפשר להפעיל מנהיגות, לפתח אותה ואם יש קצת מזל, לקבל עליה הכרה. הבנה כיצד לנווט את הדרך במסע הזה היא חיונית. נסקור כאן את הפרטים בתהליך התפתחות המנהיגות. פרק שיעניין אותך: 10 חוקים ליצירת ושימור אמון מתכוננים למסע כדי לצאת למסע מוצלח, צריך לדעת את המסלול הצפוי. ישנם שלושה דברים עיקריים שצריך להבין כדי להפ