מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"שמור על חברייך לחברות, אך עבוד עם המוכשרים ובעלי היכולות" - רוברט גרין ב-1998 פרסם רוברט גרין Robert Greene את ספרו, כוח 48 החוקים The 48 Laws of Power.  בספר מתוארים חוקים שמלמדים את הקורא כיצד לצבור  כוח , לשמר אותו, להשתמש בו ולהתגונן מפני בעלי כוח אחרים, שחזקים מהם ושעלולים לאמלל את חייהם. גרין ניזון ממידע על פסיכולוגיה, סוציולוגיה, טכניקות ניהול ומשא ומתן ומדעי המדינה, ועל כתביהם של כמה מהוגי הדעות המשפיעים ביותר בהיסטוריה, כגון, ניקולו מקיאוולי סון טז ו קרל פון קלאוזביץ הוא מבודד מתוך הגותם את הנקודות החשובות ביותר והקשורות לצבירת כוח והשימוש בו. הספר הופיע בראש רשימות רבי המכר בתחום השיפור העצמי, במשך למעלה מעשור. אני נתקל שוב ושוב בקריירה ובתהליכי ייעוץ בחברות, באנשים שיכולים להיות בעלי כוח והשפעה רבה בארגון ובקריירה ועושים טעויות שלא מאפשרים להם להתממש. קורה גם הפוך. שאנשים שאין להם את הניסיון או התפקיד, ועדיין מצליחים לצבור כוח רב ולהשתמש בו ליצירת השפעה. לרוב הם בעצמם לא מבינים איך זה קורה. אז כדאי להתבונן באחרים ובעצמנו, ולנסות ליישם. 48 החוקים,

"האירוניה של נפש האדם היא, שהנפש מיוסרת על ידי הנוכחות, או ההעדרות של נפשה המשלימה" - קריסטל וודז הארגון מורכב מאנשים, וקורא ששני עובדים ימצאו את עצמם בריב מתמשך. ריב כזה אינו עניין אישי, כיוון שפוגע בתהליכים בחברה, מונע שיתוף פעולה פורה ועם הזמן יוצר מחנות של תומכים בכל צד, דבר הפוגע באופן חמור בארגון כולו. כמנהל וכמנהיג, עליך לשמור על הארגון מפגיעה זו, וכן בדאגתך לכלל העובדים, עליך להסיר מהם את הלחץ המיותר והפוגעני שנוצר. חוסר התערבות עלולה לתת לדברים להתפשט ולהסלים, אך התערבות מוגזמת תכניס אותך אל תוך המריבה ואף לגרום לך להראות כתומך באחד הצדדים. פרק שיעניין אותך: הדרך לסייע לחבר צוות להשתפר ולעמוד ביעדים תוודא שיש ריב שדורש טיפול פעמים רבות מתפרץ קונפליקט על רקע מסוים אך לא מהותי לקיום, לרש החשיבות או השייכות של העובדים המעורבים. יתכן והם עצמם מבינים את המצב ובעלי אינטליגנציה רגשית טובה מספיק בכדי ליישב את העניין בעצמם. כל שיש צורך לעשות הוא להיות מודע למצב ולהיות קשוב, ולעקוב אחרי ההתקדמות שלהם. ניתן אף לשבח אותם על הצלחה ולעודד אותם לשתף פעולה בעתיד ולהצל

"הפוך את לחיצת היד שלך לחיבור חזק יותר מכל הסכם או חוזה" - סטיב מארבולי לחיצת היד התפתחה בתרבות המערבית כדרך המקובלת בה אנשים שנפגשים משדרים את רצונם לפעול ביחד ולשתף פעולה. ולעיתים לחיצת היד היא מרכיב משמעותי ביצירת הרושם הראשוני על אחרים, רושם שקשה לשנות לאחר כ-30 שניות של התרשמות מאיתנו. אנשים שמים לב לאופן בו מתבצעת לחיצת היד ונותנים פירוש למה שהתרחש. בלחיצת יד טובה, אתה משדר שאתה ידידותי, אמין, דינמי ואדם שכדאי לעבוד איתו ולשתף פעולה. לכן כדאי להבין איך לבצע את לחיצת היד המושלמת ולתרגל בכל הזדמנות אפשרית. מאיפה זה הגיע? מקורה של לחיצת היד אינו ידוע בוודאות, אך מניחים שמקורה ביוון העתיקה או ברומא. האזכור המוקדם ביותר של לחיצת היד הוא בטקסט יווני מהמאה ה-5 לפני הספירה. בטקסט מתוארת לחיצת היד כדרך להפגין חברות ואמון. לחיצת היד הפכה פופולרית יותר בימי הביניים, כאשר היא שימשה כדרך להראות ששני אנשים אינם חמושים. זה היה חשוב בתקופה שבה אלימות הייתה נפוצה. לחיצת היד שימשה גם כדרך להחלפת ברכות ופרידות. לחיצת היד המשיכה להתפתח בתקופת הרנסנס ועידן החקר. בתקופת הרנסנס הפכה ל

"לא נועדתי לגדולות, אך נועדתי לממש את האור הפנימי שלי" - אברהם לינקולן ככל שלומדים על נפש האדם ומבינים פסיכולוגיה, כך היכולת לעבוד עם אנשים, לנהל אחרים ואף לנהל את עצמנו ואת התודעה שלנו משתפרת. פסיכולוגיה באה לידי ביטוי במערכות יחסים, בבניית מוטיבציה, בהגעה להישגים ובחוסן נפשי. זהו אוסף טיפים בפסיכולוגיה שכדאי לדעת.  אנשים מרגישים מאושרים יותר כשהם עסוקים. תחושת העשייה וההתקדמות עושה להם טוב. שמחה, כעס, עצב, גועל, פחד והפתעה הם רגשות אוניברסליים שמשותפים לכל בני האדם. אכילת שוקולד משחררת את אותו כימיקל שמשתחרר כשאנו מרגישים אהבה. אנשים עייפים, כנים יותר. חיבוק של 20 שניות רצופות גורם לשחרור הכימיקל אוקסיטוצין שמגביר אמון. פרק שיעניין אותך:   הבודהיזם ששימושי למנהלי עסקים איבוד הטלפון הסלולרי גורם לאותה תחושת פניקה שגורמת סכנת מוות. חשיבה בשפה שנייה שלך, תגרום לך לחשוב עם יותר הגיון. לתיכוניסט ממוצע רמת חרדה שמתקרבת לזו של בוגרים מאובחני חרדה. להורדה חינם, חוברת עבודה: לגלות את הייעוד שלך IKIGAI תחושת דחייה זהה במוח לתחושת כאב. המחשבות בורחות 30% מהזמן. הזיכרונ