מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"אנחנו מסתדרים כי העסק חשוב יותר מהשאלה מי צודק ומי טועה" - ג'ודי לוורי יזמים רבים מגדלים עסק שנים ארוכות, ומקווים שיום אחד ילדיהם ייקחו על עצמם את ניהול החברה. ואפילו שתתפתח שושלת, בה העסק יעבור מדור לדור לעתיד. (כמו בחברת הרכב הענקית פורד) אבל ביצוע המעבר יכול להיות מסובך מכפי שנראה, עם הרבה אנשים מעורבים, רגשות, קשרים משפחתיים ושיקולים עסקיים. הנה כמה טיפים למעבר דורי מסודר בעסק. האם מישהו מהצעירים מעוניין? השאלה הראשונה שעליכם לשאול היא אם מישהו מילדיכם מעוניין ללמוד לנהל את העסק. העולם משתנה ואנשים נמשכים מאוד לתחומים החדשים, ואולי העסק שלך מרגיש לצעירים מיושן. אולי אינו חלק מהחלומות שלהם, או מנצל את הכישורים הכי טובים שלהם. מעבר לכל, חשוב הלהט והמוטיבציה.  פרק נוסף שיעניין אותך:   דברים שצריך לזכור במהלך מכירת חברה הכינו את הדור הבא לתפקיד אם יש לכם בן או בת המעוניינים בהשתלבות בניהול העסק, הכווינו אותם לרכוש את ההשכלה המתאימה לתחום העסק ולתפקיד.  אם החברה בתחום הייצור או התכנון, אולי רצוי שילמדו הנדסה.  אם העסק מוכר שירותים פינ

"אני עובדת קשה עבור העסק המשפחתי" - קייט מידלטון לכל ארגון עסקי יש אתגרים ובעיות ייחודיים. עסק המשפחתי אינו שונה.  רבות מהבעיות הבאות קיימות בעסקים רבים, אך בעסקים משפחתיים, הם עשויים להופיע בתכיפות ובעצימות גבוהה יותר. ניהלתי עסקים משפחתיים שנים ארוכות, ואני מכיר את כל התופעות והאתגרים הנפוצים מקרוב. עסקים משפחתיים עוברים שלבי צמיחה והתפתחות לאורך זמן, ככל העסקים, אך אתגרים רבים הופכים לבעיות של ממש, לאחר כניסתם של בני/ות הדור הבא לארגון. אמירה נפוצה במקסיקו על עסקים בבעלות משפחתית היא "אבא, מייסד חברה, הבן עשיר והנכד עני". המייסד עובד קשה מאוד ובונה עסק, הבן משתלט עליו ולמרות שאינו מוכשר לניהול מקצועי,מצליח לקדם עם דם חדש ונהנה מהעושר. הנכד יורש עסק שהרבה פעמים נסחט ולא בנה מספיק נכסים והחשבון בנק ריק. כמובן שיש גם מקרים רבים של הצלחה מתמשכת, אך באלו, הבעיות הפוטנציאליות שאני עומד לסקור, טופלו בזמן ובאופן מקצועי וברור. רגשות   בעיות משפחתיות ישפיעו על העסק. גירושין, פרידות, בעיות בריאותיות או כלכליות אישיות, גם יוצרים מצבים פו