מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

  "קל יותר למצוא אנשים שיתנדבו למשימה שבסופה מוות, מאשר למצוא כאלה שמוכנים לסבול כאב וקושי עם סבלנות" - יוליוס קיסר 📣 שימו לב!  🤔 יש תופעה מושתקת, מסוכנת ומסתורית שאורבת למנהלי עסקים מנוסים  בג'ונגל העסקי. זו היא "קדחת שחיקה", וזה מתפשט מהר יותר משמועה עסיסית על חברה מתחרה ששמעתם בפינת הקפה! 😱🔥 🌡️ התסמינים עשויים לכלול: צריכה מופרזת של קפאין, חלומות בהקיץ על גיליונות אלקטרוניים ודחף פתאומי לצרוח אל הריק. (טוב, זה היה בצחוק) מדובר באובדן חשק והתלהבות, פחות שמחה לעשייה ותחושה כללית של שקיעה או תקיעות שקשה לנער ולהתגבר עליה. אבל אל תחששו יותר מידי, הרי אתם, בטבע שלכם, מנהלים גיבורים וחסרי פחד! יש לזה תרופה שאינה כרוכה בהפסקת העבודה או בלהפוך לבטלן חוף מקצועי. 🏖️ 🧠 גלו את סודות הבסת השחיקה על ידי שינוי הדרך בה אתם מנהלים את העסק! גלו את האוצרות החבויים בניהול אפקטיבי והדרך להיפרד מלילות ללא שינה ומהמחסור הכרוני בחדווה והנאה. ☕💤 💡 נצלול עמוק לתוך התופעה המרתקת הזו ונציע פתרונות פרקטיים שישאירו אתכם רעננים, מחודשים ומוכנים לכבוש מחדש את עולם העסקים! 💼🌟 😂 א

"כאשר דלת אחת נסגרת נפתחת דלת אחרת. אך לרוב אנו מסתכלים כל כך הרבה זמן ובצער על הדלת הסגורה, עד שאיננו רואים את זו שנפתחה עבורנו" - אלכסנדר בל ככל שמדובר בהעברת עסק לדור חדש, אל תאלתרו . זה לא מסוג הדברים שכדאי לזרום איתם, או לצפות שיסתדרו מעצמם   לפחות מחצית מהחברות הקיימות ופעילות בשוק, הן עסקים בבעלות משפחתית . זה קורה מהטעם הפשוט שעסקים מוקמים על ידי מישהו, או מספר אנשים, שיתכן והם מראש בני משפחה. במשך הזמן העסק מתפתח ומוכנסים לעסק בני זוג, אחים ואחריות, בני דודים, צאצאים ולעיתים גם בני ובנות זוגם של הצאצאים. היזמים אוהבים להכניס לעסק אנשים שהם מרגישים שיהיו מחויבים אליהם, ומי מחוייב יותר מבני משפחה? עסקים אלה הם לא רק רבים בכמות, אלא גם נוטים להניב ביצועים טובים יותר מחברות שאינן משפחתיות במהלך תקופות מאתגרות במיוחד ובמשברים כלכליים. הלכידות המשפחתית, החיבור למשאבים עקיפים והנכונות של המשפחה לשאת בעול כדי לשרוד, עושים בכך הבדל מאוד משמעותי. אך כאשר המייסדים מעוניינים לפרוש ולהעביר את המושכות לדור הבא, הדבר כרוך באחד התהליכים המורכבים ביותר שעסק יכול לעבור ומייצר אתגרים ע