מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"שליטה מובילה לצייתנות, אוטונומיה מובילה לחיבור" - דניאל פינק סקר בארה"ב הראה ש-65% מעובדים מוכנים לוותר על העלאת שכר בתמורה לכך שיפתרו את הבוס/ית שלהם. וזה קורה, בגלל שלא השקיעו בלחבר אותם לארגון. מחוברות העובדים היא המחויבות הרגשית שיש לעובדים כלפי הארגון ומטרותיו.  הפירוש של המחויבות הרגשית היא עובדים שאכפת להם, הלכה למעשה, מעבודתם, תחום אחריותם ומהחברה והארגון.  עובדים מחוברים לא עובדים רק עבור תגמול, או רק עבור קידום, אלא למען השגת מטרות הארגון. כאשר העובדים מחוברים ואכפת להם, הם מתאמצים מתוך בחירה שלהם. קיים הבדל ברור בין עובדים שמחים לעובדים מחוברים. עובדים שמחים הם שבעי רצון, לא מתלוננים, מגיעים לעבודה, מבצעים את העבודה והולכים הביתה. הם מסתפקים בקבלת המשכורת, אך הם לא העובדים הכי מחויבים לחברה ומטרותיה. עובדים במצב הזה נוטשים עבור הצעה כספית גבוהה יותר ללא היסוס. המאפיינים של עובדים מחוברים - מחויבים להצלחת העסק - מושקעים רגשית בעבודה - מתאמצים להבין ולהגיע למטרות - גאים ומרוצים כשמתגברים על אתגר - רואים את התמונה הגדולה ופועלים למען הצ

"מי אתם שתגידו לי מה אני מגחיכה ומה לא?" - שפיטה בגמר הכוכב הבא לאירווויזיון הזמרת רותם שפי, בשם הבמה שלה שפיטה, הפכה את עצמה לכוכבת וסלבית, למרות שגם יצרה התנגדות רבה. התהליך שעברה ובמיוחד במערכת היחסים עם השופטים והקהל כלל להפוך רבים מהם מסולדים למעריצים. זו דוגמה מצוינת לשימוש במיתוג, בידול, פילוח שוק ואותנטיות כדי להעביר לקוחות פוטנציאלים מאדישות לעניין, אהבה ונאמנות. מותג מותג מתקבל כאשר שם, לוגו או עיצוב מסוים מעלה לאנשים באופן אוטומטי חיבור לטעם, איכות, שימוש, אמינות, חיבור, אהבה וכו'. תחשבו על הצורה של בקבוק קוקה קולה ואיך אתם כבר מרגישים את הטעם בפה. זה מיתוג עוצמתי. שפיטה הצליחה לעשות את זה. שומעים את השם או רואים את הדמות ומיד יודעים איך תישמע המוזיקה, איך תתנהג הדמות, מרגישים ריגוש חיובי או שלילי וכד'. זמרים מעטים מצליחים להגיע לרמה כזו של מיתוג. פרק נוסף שיעניין אותך: 22 חוקים בשיווק שבלתי ניתנים להשתקה בידול שפיטה שונה. אין אף אומן ישראלי שדומה לה, נראה כמוה, מתלבש כמוה, שר כמוה או מדבר כמוה. זו אסטרטגיה ברורה של בידול קלאסי.

"האינטרנט הופך לכיכר העיר עבור הכפר הגולבלי של המחר" - ביל גייטס גולבליזציה, טכנולוגיה וקישוריות האינטרנט, משנים את העולם העסקי במהירות רבה. חישבו ומצאו שחברות שנמצאו במדד במניות המוביל S&P500, חמש מאות החברות הגדולות ביותר הנסחרות בבורסאות ארה"ב, בשנת 1930, שרדו בממוצע כ-70 שנה.  כיום מעריכים שתוחלת החיים הצפויה לחברה שמופיעה כיום במדד המוביל, הינו 15 שנה. לא תמצאו כמעט חברות שהיו דומיננטיות לפני 30 שנה, ונמצאות עדיין באותה עמדה ובאותה עוצמה יחסית למתחרים. השינויים הם מהירים, היעילות הנדרשת בשימוש במשאבים היא גבוהה ביותר, כמו גם הצורך באיכות ורמות שירות, וזאת תוך כדי מחירים יורדים, ברוב התחומים. לכן חשוב לבחון מחדש ולהסתכל באופן שונה על הארגון, הפעילות העסקית והיחסים עם עובדים, לקוחות וספקים. מרווחים למטרה רבים מנהלים עסקים באופן שפחות ממוקדים במה העסק עושה, למה? ועבור מה?, אלא דואגים בעיקר שיהיו מספיק מכירות, ושהמכירות יהיו מספיק רווחיות. וככה, יהיה בסדר. בסביבה גלובלית ומשתנה, מופיעה תחרות בכל מקום שלא מוגן על ידי רגולציה הגנתית, ולכן עסקים לא

"הצלחה מגיעה לרוב לאנשים שעסוקים מכדי לחפש אותה" - הנרי דויד תורו כשמקשיבים למנהיגי חברות מובילות מתארים את הצלחת הארגונים שלהם וקוראים ספרים על עסקים, אסטרטגיות ותחומים נלווים, עולות 6 אסטרטגיות שמשותפות לכולם. האסטרטגיות מתמקדות במה שניהול נכון יכול להגשים. יתכן ותחשבו על דברים נוספים, חשובים לא פחות, אבל כאן נתמקד בדברים שנמצאים במכנה המשותף ושניתנים לביצוע והגשמה בניהול מודע ומנהיגות ראויה. חשוב להדגיש, שאי אפשר להתמקד רק באסטרטגיה אחת מתוך הרשימה. ארגון משגשג וראוי לציון מיישם את כולם. חזון ברור חזון בהיר ומובן, שנותח ונבחר בחוכמה, ושתואם את המשאבים שניתן לרתום להגשמתו הוא חיוני. החזון צריך להיות מובן לכל המעורבים, כולל מנהלים, עובדים ומשקיעים, וכל אחד צריך לדעת מה נדרש ממנו לעשות כדי לתרום להגשמתו. להורדה חינם, החוברת: המדריך הקצר לבדיקת בריאות העסק אנשים מעולים האיש הנכון בתפקיד הנכון, כך שהעבודה תעשה בטבעיות ועם הרבה מוטיבציה היא דרישה הכרחית. אבל לא מספיק שיהיו גאונים, מוכשרים, עם הסמכות, מוטיבציה וכישרון. הדבר הקריטי ביותר הוא היכולת

"גלו מה אתם הכי אוהבים לעשות, ואז מיצאו מישהו שישלם לכם עבור זה" - קטרין ווייטהורן אנחנו חיים בעולם תחרותי יותר מאי פעם, גם המידע עלינו ועל אחרים זמין יותר, והדרכה זמינה יותר. לכן חשוב להגיע מוכנים למפגשים עם אנשים בכל עניין, ובפרט, כאשר מה שעומד על הפרק הוא הקריירה שלכם, ובמיוחד, בראיון עבודה. ישנם מספר דברים שחובה לעשות לפני כל ראיון, כדי להגיע מוכנים ולפחות לעמוד בציפיות. פרק נוסף שיעניין אותך: סודות שפת גוף שיוצרת הצלחה לחקור אודות החברה המגייסת קריאת מעמיקה וקפדנית של אתר האינטרנט של החברה המגייסת זו ציפייה טריוויאלית בימינו. המראיינים יניחו שאתם כבר יודעים את כל מה שכתוב באתר. אם תגיעו ללא המידע הזה, תראו חסרי אכפתיות ולא סקרנים או מעמיקים. מהמידע הזה אתם צריכים להסיק מה יצפו ממכם לעשות בתפקיד שאתם חושקים בו וכיצד תוכלו להשפיע על הצלחת החברה מתפקידכם. אתר החברה, ממש לא מספיק. הכתיבה בו כנראה שיווקית וכללית מידי ואולי גם מיושנת. לכן עליכם לבצע  חיפוש אודות החברה המגייסת בגוגל ובעיתונות כלכלית ומקצועית. רצוי לחפש לפחות 5 דפי חיפושי גוגל אחורה, ו