מנכ"ל 360 CEO - להפוך עסק לנכס

"להיות זמינים לא מספק, עליכם להיות ערוכים ומוכנים כדי לנצל כל הזדמנות להתקדמות ולשינוי מהותי" - פט ריילי כדי לזכות בכבוד חבריך בארגון ומחוצה לו, עלייך להיות בעל הרגלים קבועים שיחזקו את מעמדך והשפעתך. לוקחים אותך ברצינות כשיודעים שאפשר לסמוך עליך, שאתם עושים עבודה משמעותית שמשפיעה לטובה על כלל הארגון ושטוב להיות בסביבתך ולשתף אותך בהתרחשויות ובהחלטות. להגיע מוקדם לכל פגישה, אירוע, ישיבה ומצגת, תגיע כמה דקות מוקדם מהנדרש. תן לעצמך זמן להתארגן, להיות מוכן, לומר שלום ולהתעניין באחרים.  כך תיראה רציני, תורם ובעל יכולות. הגעה ברגע האחרון ואיחורים גורמים לך להראות ממוקד בעצמך, לא מאורגן ומזלזל בזמנם של האחרים. אולי יעניין אותך לקרוא: רגשות שמשבשים החלטות כלכליות להציג ביטחון ואמון עצמי לא כל אחד מרגיש הרבה ביטחון עצמי באופן טבעי. במידה רבה ביטחון עצמי הוא הרגל נרכש. עשה שימוש נכון בשפת גוף, תקדים ותחליט מה אתה רוצה להשיג בסיטואציה שאתה נמצא, תביע דעה ותן לה תוקף ותרתום את עצמך לעשייה למען הצלחת הארגון. להיות שקטים עד שיהיה לך משהו משמעותי לומר שתיקה עדיפ

טיפים למנכ"ל "האופן שבו אנשים מתייחסים אלייך, הוא הקארמה שלהם. האופן בו אתה מגיב, הוא הקארמה שלך" - וויין דאייר מערכת היחסים שלך עם הבוס תשפיע באופן מהותי על היכולת שלך להצליח בתפקידך ועל היכולת שלך להתקדם בארגון. אמץ כמה טיפים קטנים שיעשו לך הבדל גדול: יישר את יעדייך עם היעדים של הבוס תדאג לדעת מה הבוס מצפה ממך ותוודא שהיעדים שאתה מציב לעצמך יובילו למימוש היעדים שבהם מעוניין הבוס. הפעל אמפטיה גם אם אתה לא מתחבר ומזדהה עם היעדים שמציב לך הבוס, תנסה להבין מדוע הוא מציב אותם ומה הלחצים תחתם הוא נתון.  תפעל לטיפול בנושאים שיפחיתו לחצים על הבוס שלך. אולי יעניין אותך לקרוא:   תובנות שמביאות להצלחה, ע"פ הגורו וויין דאייר התרכז בחיובי יכול להיות שיש לבוס שלך התנהגויות ומנהגים שמרגיזים אותך.  תתרכז בחיובי.  הצדדים השליליים לא יקדמו אותך, לכן תתמקד במה שאתה יכול להרוויח ולהיעזר בצדדים החיוביים. התחבר תפעל להכיר את הבוס שלך כאדם, כאיש משפחה וכחבר. תכיר את הנושאים שחשובים לו ובהם הוא אוהב להשקיע מחשבה וזמן. אולי יעניין אותך לקרוא:   מה ל

"כשאני מדבר עם מנהל, אני מקבל את התחושה שהוא חשוב.  כשאני מדבר עם מנהיג, אני מקבל את התחושה שאני חשוב" - אלכסנדר דן הייר שתף מידע תמיד תקדים את רשת השמועות. העובדים צריכים לקבל את המידע ממך, ולשאול אותך את השאלות. בכך תשיג עלייה באמון כלפיך, תשלוט בשיח ותמנע התבדרות וחוסר ריכוז. תגיד תודה תמיד תודה לאלו שעושים דברים למענך ולמען הארגון, גם אם זה התפקיד שלהם. להגיד תודה לא עולה לך כלום, אבל נותן תחושה של ערך והכרה למקבל. ובינינו, לא חסרים לאנשים תירוצים, לא לעשות. פרק שיעניין אותך: שיעורים במנהיגות שלמדתי מהכלבה שלי  האצל סמכויות לא רק שאתה לא יכול לבד, אלא שבארגון שלך יש הרבה ידע וניסיון שאין לך. כשאתה מאציל סמכות, אתה לא נותן עיסוק, או עבודה, אלא נותן את סמכות הבקרה וההחלטה בעניין.  תתן גיבוי לזה שהאצלת לו סמכויות, כאילו שאתה ביצעת את המשימה בעצמך. התאם את הסגנון שלך יש כל מיני טיפוסים של אנשים, ששונים ביניהם באופן האינטראקציה שלהם עם הסביבה, שונים בצורת התקשורת, שונים באופן קבלת ההחלטות ושונים במידת הניהול הצמוד שנוח להם לתפקד בו. אל תנסה לשנות אנש

"כשאתה ללא מילים, תן לגוף לדבר" - תובה בטא שיפור שפת הגוף יעזור לך להראות בעל בטחון עצמי ולהשפיע על אחרים. שיפור שפת הגוף יעזור לך להיות מצטיין ואפקטיבי במקצועות כמכירות וניהול וכן כל תפקיד בו נדרש לפעול עם אנשים אחרים בשיתוף פעולה ואף להשפיע על התנהגותם. לא צריך לכפות על עצמך שפת גוף, אלא לפתח מודעות עליה ולשפר את השליטה ברגשות, בכלים ובטקטיקה. שפת גוף מאולצת תיראה מוזרה לסביבה וניתנת לזיהוי בקלות, על ידי רוב האנשים. במצבים שונים, מצפים מאיתנו לשפת גוף מסוימת. למשל בפגישה עסקית חשובה, כדאי להראות רגועים, שקולים ובעלי בטחון עצמי. קשר עין ארוך מידי או דיבור קרוב מידי, אמנם משדרים אינטימיות, אבל יגרמו לאנשי העסקים בקרבתך לתחושה של מוזרות ואיום. כשאתה מציג יוזמה חדשה לקבוצה, מצפים ממך לשדר אנרגטיות והתלהבות, ואילו כשאתה עוסק בצמצומים ופתרון לבעיות אנושיות, שתשדר כוד ראש ואמפתיה. טיפים לשפת גוף טובה יותר במפגשים חשובים, חיוך וצחוק - צחוק מדבק, ואנשים תמיד אוהבים להיות שמחים. גם אתה תהיה חיובי יותר ושפת הגוף תשתפר מכך. במידה והסיטואציה מתאימה, תמצא סיבה לצחוק.